无固定期限劳动合同解约怎么赔偿

公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 的年限无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

六个月以上不满一年的无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 的。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 ；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

无固定期限劳动合同解除赔偿主要有两类无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 ：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 ，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 ；2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 ，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算无固定期限劳动合同解约怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。