超过几个月不签合同可以赔偿

从法律上来讲超过几个月不签合同可以赔偿 ，这关键要看合同约定如何超过几个月不签合同可以赔偿 了超过几个月不签合同可以赔偿 ，如果合同到期超过几个月不签合同可以赔偿 ，双方不续约，不存在什么赔偿问题，除非合同有这方面超过几个月不签合同可以赔偿 的特殊约定。

超过一月未签劳动合同超过几个月不签合同可以赔偿 的：用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定，用人单位只要发生超过几个月不签合同可以赔偿 了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，单位也负有劳动法上的各项义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同超过几个月不签合同可以赔偿 ，则用人单位应当支付劳动者两倍超过几个月不签合同可以赔偿 的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者超过几个月不签合同可以赔偿 的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为超过几个月不签合同可以赔偿 了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 《中华人民共和国民法典》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资，并与劳动者补订书面劳动合同超过几个月不签合同可以赔偿 ；劳动者不与用人单位书面书面劳动合同的，用人单位书面书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同超过几个月不签合同可以赔偿 的超过几个月不签合同可以赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同超过几个月不签合同可以赔偿 的，应当向劳动者每月支付二倍超过几个月不签合同可以赔偿 的工资。

【法律依据】：《劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。