劳动法超过一年不签合同赔偿

如果不签劳动合同劳动法超过一年不签合同赔偿 ，可以得到双倍劳动法超过一年不签合同赔偿 的工资补偿。用人单位不与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付劳动者工资的两倍。没有签订劳动合同，要求双倍工资一般只能支持11个月。劳动者可以要求用人单位不得与劳动者违法签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位每月向劳动者支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动法超过一年不签合同赔偿 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同劳动法超过一年不签合同赔偿 ，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生劳动法超过一年不签合同赔偿 了用工行为，与员工形成劳动法超过一年不签合同赔偿 了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿劳动法超过一年不签合同赔偿 ，而且视为已经与单位签订劳动法超过一年不签合同赔偿 了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同劳动法超过一年不签合同赔偿 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动法超过一年不签合同赔偿 的劳动合同。没有签定书面劳动合同，可以主张双倍工资劳动法超过一年不签合同赔偿 的差额，从入职第二个月起至第一年结束，共十一个月。

法律分析

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、 劳动合同 过期后满一年没续签吗 可以要求赔偿吗 可以主张 双倍工资 。 《 劳动合同法 》第44条规定劳动法超过一年不签合同赔偿 ，劳动 合同到期 劳动法超过一年不签合同赔偿 ， 劳动合同终止 。继续保持 劳动关系 相当于期满后又建立了新劳动法超过一年不签合同赔偿 的劳动关系，超过一个月不 签订劳动合同 ，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 事实劳动关系 的，视为续订劳动合同。这话没错，视为续订劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念。视同签订毕竟是视同，而不是等同。 二、劳动合同注意事项 普通员工签订注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成 无固定期限劳动合同 。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定 试用期 ，试用期是包含在 劳动合同期限 内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同 法规 定该情形不得约定试用期。 三、对 非全日制用工 要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时 工资 标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳 工伤保险 ，否则发生 工伤事故 则要承担相关责任。 高级管理人员签订注意事项 一、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，劳动法超过一年不签合同赔偿 他主要是由《 公司法 》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 二、 加班费 问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 三、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的 保密协议 。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 四、 竞业限制 条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、 解除劳动合同 后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。 综合上面所说的，劳动合同是必须要进行签订的，而且劳动合同都是有期限的，如果到了期限用人单位也不续签的话，那么劳动者是有权利向用人单位要求赔偿，因此，劳动者的合法权益是有法律保障的，用人单位在做每一件事情的时候一定要遵守 劳动法 。

一、一年半未签劳动合同劳动法超过一年不签合同赔偿 ，公司要如何赔偿？

一年半没签工作合同书赔付要求是理应付款11个月劳动法超过一年不签合同赔偿 的二倍劳动法超过一年不签合同赔偿 的工资，用人单位自用人之日起超出一年未与用人单位签订劳动合同的，法律法规做出如下所示要求：法律法规上视作彼此已经签订无固定期限劳动合同，用人单位理应依规履行合同;用人单位理应付款自用人一个月起至不满意一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同书，就是指用人单位与员工承诺无明确停止时长的劳动合同书。用人单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第八十二条，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人单位违背本法规定不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、未签订合同可以扣工资吗

依据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的要求：“劳动合同书是职工与用人单位建立劳动关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。”

但有一些用人单位聘请员工后与劳动者已建立劳动法超过一年不签合同赔偿 了真相的劳务关系，却并没有与之签署劳动合同书。此后，用人单位随意扣法员工薪水，该个人行为应属于违反规定。依据《劳动法》第九十八条、社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条有关“用人单位违背公司法要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳务合同的，由工作行政机关行政强制执行;对员工导致危害的，理应承当承担责任”，“用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求时间段内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25% 的经济补偿金”

“用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水，损害员工合法权利的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总合的1至5倍付款员工赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳动合同书，即招收后故意不按照规定签订劳动合同书，对员工导致危害的，应赔付员工损害”：“导致职工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费”等，依据上述相关要求，用人单位即使未与员工签署合同书，也不可随意扣取员工薪水。在大家日常生活之中，针对签订合同是有一个限期层面的要求，自用人之日一个月的时间内是理应签订合同，可是不用依照二倍的薪资来开展一定的赔付，不然得话便是依照二倍的薪资来实现测算赔偿费。

劳动法不签合同赔偿方法如下劳动法超过一年不签合同赔偿 ：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动法超过一年不签合同赔偿 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资劳动法超过一年不签合同赔偿 ；2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

一、劳动法不签合同怎么赔偿

1、劳动法不签合同赔偿方法如下劳动法超过一年不签合同赔偿 ：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、法律依据劳动法超过一年不签合同赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法不签合同怎么处理

劳动法不签合同处理方法如下：

1、和单位协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。