员工罢工造成的损失如何赔偿

法律分析员工罢工造成的损失如何赔偿 ：根据我国相关法律规定员工罢工造成的损失如何赔偿 ，集体罢工一般是由于职工对于工作单位存在不满，从而通过罢工员工罢工造成的损失如何赔偿 的形式来维护自身的合法利益员工罢工造成的损失如何赔偿 ；但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的，则有可能构成违法行为，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

根据相关法律规定员工私自罢工会造成以下后果员工罢工造成的损失如何赔偿 ：

1、员工罢工不违反法律员工罢工造成的损失如何赔偿 ，不影响治安管理的员工罢工造成的损失如何赔偿 ，不算违法，有关部门不予处理，企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿，但是要结清之前的工资员工罢工造成的损失如何赔偿 ；

2、煽动其员工罢工造成的损失如何赔偿 他员工停止工作的，或者破坏公司财务的，可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。

有下列扰乱公共秩序行为之一，若尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告：

1、扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

2、扰乱车站、码头、民用航空站、市场、商场、公园、影剧院、娱乐场、运动场、展览馆或者其他公共场所的秩序的；

3、扰乱公共汽车、电车、火车、船只等公共交通工具上的秩序的；

4、结伙斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女或者进行其他流氓活动的；

5、捏造或者歪曲事实、故意散布谣言或者以其他方法煽动扰乱社会秩序的；

6、谎报险情，制造混乱的；

7、拒绝、阻碍国家工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的。普通员工停止工作，企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿，但是要结清之前的工资。

《中华人民共和国工会法》第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况员工罢工造成的损失如何赔偿 ：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿员工罢工造成的损失如何赔偿 ；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工擅自离职对用人单位造成经济损失的员工罢工造成的损失如何赔偿 ，应当承担赔偿责任。

员工罢工造成的损失如何赔偿 我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”

按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。

另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失，招用你的用人单位得依法承担连带赔偿责任。我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果你真想在劳动合同期限未满之前就离开原单位，你必须先与其解除员工罢工造成的损失如何赔偿 了劳动合同。