五险一金算是工资吗

法律分析：基本工资不包括五险一金五险一金算是工资吗 ，五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其五险一金算是工资吗 他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

五险一金是个人收入的一部分五险一金算是工资吗 ，所以计算在工资里面。

看工资总收入和总支出五险一金算是工资吗 ，算上五险一金，这个也是惯例。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险一金算是工资吗 ；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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法律分析五险一金算是工资吗 ：在职职工五险一金算是工资吗 的个人应缴费部分五险一金算是工资吗 ，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。具体五险即五险一金算是工资吗 ：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

工资总额由下列六个部分组成五险一金算是工资吗 ：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付五险一金算是工资吗 的工资。五险一金中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分

社会保险法规定的职工应当参加的险种中五险一金算是工资吗 ，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。

新会计准则下五险一金算是工资吗 ，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。

工资计算表需合计用工成本

用工成本=应付工资+企业负担的社保费用

=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用

计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。

一、计提分录：

借：成本费用科目（金额为用工成本）

贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）

二、结转个人负担部分社保（即代扣）

借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）

三、支付工资

借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）

贷：库存现金（金额为实发工资）

四、缴纳社保

借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）

贷：库存现金

计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。

代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。

另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用

在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算

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