上班途中工伤公司怎么赔偿

工伤的定义是在工作时间上班途中工伤公司怎么赔偿 ，工作地点，员工在工作中所受的伤害，也包括在上下班的路途中，所受到的伤害。员工在家中出现病症，到医院去住院。这种事情确实无法定成工伤。

但这并不能说明公司没有任何责任。员工连续四五天加班，公司是否按照劳动法支付上班途中工伤公司怎么赔偿 了员工加班的费用。而且在劳动合同中，是否规定了工作的时间，工作的时长，以及各种待遇。如果这些方面公司没有做到，员工家属是可以申请赔偿的。

劳动法有明确的规定，员工每个月最多的工作时间是多少，加班的时候，是两倍还是三倍的薪水，如果公司按要求支付加班费，或是严重超出合同规定的工作时间，。就是违反了法律法规的要求，违反了合同的要求，员工当然可以申请赔偿。

因为公司违规，对员工造成的伤害，也可以申请附带赔偿。可以到当地的劳动局去进行咨询，维护自己的合法权益。任何时候健康都是第一位的，不能一味地因为工作，而忽略了自身的健康。没有一个健康的身体，一切都是零，所以也要呼吁打工人，以自己为主。保护好自己的身体，才能够有未来和各种可能。

1、上班工伤怎么赔偿

员工上班发生工伤上班途中工伤公司怎么赔偿 ，一般可由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用；而用人单位则需要依法赔偿给员工其停工留薪期上班途中工伤公司怎么赔偿 的工资等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的上班途中工伤公司怎么赔偿 ，在停工留薪期内上班途中工伤公司怎么赔偿 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确......

2、工伤赔偿以后还可以上班吗

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工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。

1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；

2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。

工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后，可以回原单位上班。

但是，用人单位有用工自主权，回原单位上班须经双方协商一致，只要双方同意，可以回原单位上班。

1、上班途中车祸造成的工伤上班途中工伤公司怎么赔偿 ，如果已经 认定为工伤 的话上班途中工伤公司怎么赔偿 ，按规定可以获得的赔偿项目如下上班途中工伤公司怎么赔偿 ： 《 社会保险法 》第三十八条因工伤发生的下列费用上班途中工伤公司怎么赔偿 ，按照国家规定从 工伤保险基金 中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用上班途中工伤公司怎么赔偿 ； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活护理费； （六） 一次性伤残 补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性医疗补助金 ； （八）因工死亡的，其遗属领取的 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残 就业补助金 。

一、有具体计算标准的是上班途中工伤公司怎么赔偿 ： 1、 残疾赔偿金 =受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。 2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。 3、被扶养人生活费= 事故责任人 所在地人均年消费性支出×抚养年限。 4、住院 伙食补助费 =国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。 5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。 6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。 二、按照实际情况计算的有： 1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用。 2、交通费=实际发生的费用。 3、 医疗费赔偿 金=诊疗费+医药费+住院费+其上班途中工伤公司怎么赔偿 他。 4、 精神损害抚慰金 =法院根据实际情况判决。 5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用。 6、 伤残鉴定费 =实际伤残鉴定费用。

上班途中发生交通事故上班途中工伤公司怎么赔偿 ，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、上下班路上发生交通事故认定工伤条件是什么?

在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持上班途中工伤公司怎么赔偿 ：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。