搬厂不跟过去工人有补偿吗

厂搬迁工人不去搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，一般情况下有经济赔偿搬厂不跟过去工人有补偿吗 的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据搬厂不跟过去工人有补偿吗 的客观情况发生重大变化搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，致使劳动合同无法履行搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

【法律分析】：工厂搬厂搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，老员工不跟过去，属于劳动合同内容发生了变化，劳动者可以要求用人单位给予相应搬厂不跟过去工人有补偿吗 的经济赔偿。如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向其他城市搬迁或有其他法定过错，可在律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

搬厂员工不愿跟去搬厂不跟过去工人有补偿吗 的搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项搬厂不跟过去工人有补偿吗 的规定搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的搬厂不跟过去工人有补偿吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司搬厂职工不去搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，用人单位依法解除合同搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，应当按照规定支付经济补偿搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁搬厂不跟过去工人有补偿吗 ，员工不去搬厂不跟过去工人有补偿吗 的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。