工伤后还在公司上班有误工费吗_工伤后还继续上班还赔偿吗

以下是按照要求重新撰写的文章：

一、工伤后继续上班能拿误工费吗

工伤后继续在单位上班通常不能获得误工费。法律规定误工费是补偿受伤期间无法工作造成的收入损失。如果员工正常上班并领取全额工资，说明实际收入没有减少。

但有两种特殊情况可以申请赔偿。第一种情况是工作内容发生重大调整。比如原本在建筑工地工作的工人受伤后转为文职，如果新岗位工资比原岗位低，差额部分可以要求补偿。第二种情况是实际工作时间减少。例如医生手部受伤后无法进行长时间手术，导致接诊量下降影响绩效工资。

判断能否获得赔偿的关键是看工资是否减少。员工需要保留工资条、劳动合同等证明材料。如果单位拒绝补偿，可以向劳动仲裁部门申请调解。

二、工伤员工能获得哪些赔偿

工伤员工可以享受五项法定赔偿。第一项是全额报销医疗费用。包括住院费、手术费和药费，但必须使用工伤保险指定的医疗机构和药品清单。

第二项是停工留薪期工资。治疗期间单位要按原标准发放工资，最长不超过12个月。伤情严重经批准可延长12个月。第三项是护理费用。生活无法自理的员工，单位要承担住院期间的护工费用。

第四项是一次性伤残补助金。根据伤残鉴定等级发放，最低7个月工资（十级伤残），最高27个月工资（一级伤残）。第五项是伤残津贴。被鉴定为一至六级伤残且单位无法安排合适岗位的员工，每月可按工资比例领取津贴。

三、国企和私企的赔偿区别

法律明确规定所有企业工伤赔偿标准统一。无论是国有企业还是私营企业，都要执行《工伤保险条例》。赔偿项目包含相同的医疗费、伤残补助金等七大类。

实际操作中主要区别在社保缴纳情况。规范缴纳社保的企业，赔偿金由工伤保险基金支付。未缴社保的企业，所有费用由企业自行承担。部分小型私企可能存在拖延支付问题，员工可通过劳动监察部门维权。

赔偿程序完全一致。都需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金额核算三个步骤。员工要注意在事故发生后30日内督促单位申报工伤，超过时限可自行向社保部门申请。

四、工伤认定流程详解

工伤认定是获得赔偿的首要环节。员工受伤后应立即报告单位，单位需在30天内提交认定申请。如果单位未按时申报，员工本人或家属可在1年内直接向社保局申请。

申请材料包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明。建筑工地等特殊行业需提供考勤记录或工友证言。社保部门在60日内会作出认定决定，并书面通知单位和个人。

对认定结果不服可申请行政复议。要注意保存好工伤认定书原件，这是后续索赔的重要凭证。未完成工伤认定前，不建议与单位私了赔偿问题。

五、工资差额的计算方法

工资差额赔偿需提供完整收入证明。包含受伤前12个月的工资银行流水、纳税记录和绩效考核表。奖金、津贴等非固定收入要提供发放依据。

计算公式为：月平均工资×停工留薪月数。绩效工资按受伤前12个月平均值计算。如果单位拒绝提供工资数据，可申请劳动仲裁调取财务记录。

特殊情况处理要注意两点。一是年终奖等年度性收入要折算成月平均计算。二是工伤期间恰逢涨薪的情况，应按新工资标准计算赔偿金额。

六、维权注意事项

员工要特别注意三个时效期。工伤认定申请有效期1年，劳动能力鉴定需在伤情稳定后60日内申请，对鉴定结果不服可在15日内申请复查。

收集证据时要注意保留原件。包括诊断证明、费用发票、工资条等。与单位的沟通尽量采用书面形式，微信记录和邮件要备份保存。

遇到单位拒赔可采取三步措施。首先向工会求助，其次向劳动监察大队投诉，最后申请劳动仲裁。仲裁申请需在争议发生起1年内提出，需准备仲裁申请书和证据复印件。

七、常见问题解答

兼职工作受伤能否赔偿？只要存在事实劳动关系，兼职岗位同样受法律保护。但赔偿标准按实际收入计算，需提供兼职收入证明。

上下班途中受伤怎么认定？交通事故需交警出具责任认定书，非本人主要责任才属工伤。单纯摔伤等意外不属于工伤范畴。

旧伤复发如何处理？需到指定医疗机构确诊，凭复发证明可重新申请工伤待遇。但已领取一次性医疗补助金的除外。

工伤赔偿是否影响劳动合同？除员工主动提出或严重违纪外，单位不得解除一至六级伤残员工的劳动合同。合同到期应续签至法定退休年龄。