60岁以上发生工伤怎么赔付公司误工费_超过60岁老人工伤受伤赔偿

一、退休年龄员工的工伤认定关键

60岁以上人员工作时受伤，是否能算工伤要看具体情况。判断标准主要看员工是否开始领养老金。如果员工还没开始领养老金，和公司签的是正式劳动合同，这种情况下可以申请工伤认定。员工需要先到当地劳动部门申请工伤认定，拿到认定书后再做劳动能力鉴定。

二、未退休员工的误工费计算方法

员工没领养老金的情况下，公司要按工伤标准赔误工费。计算方法很简单：用受伤前12个月的平均工资做标准。比如员工月工资是5000元，误工三个月就能拿到15000元。具体误工时间要看医院开的证明，最长可以算到伤残鉴定前一天。

三、已退休人员的赔偿处理方式

如果员工已经开始领养老金，情况就不同了。这时候员工和公司属于劳务关系，不能走工伤程序。赔偿要按人身损害标准来算。误工费要看实际损失，有工资证明的按实际损失赔，没有证明的可以按过去三年平均收入算。要是这些都拿不出证明，就按当地同行业平均工资计算。

四、遭遇拒赔时的应对策略

遇到公司拒绝赔偿时，有三个解决办法。第一步是直接找公司谈，说清楚法律规定和赔偿标准。第二步是找街道调解委员会帮忙调解，很多地方都有免费调解服务。第三步是去法院起诉，记得带好劳动合同、工资单、医疗记录这些证据。法院判决后公司还不赔的话，可以申请强制执行。

五、苏州十级工伤私了赔偿指南

苏州十级工伤私了赔偿主要包含五部分。第一是7个月工资的一次性伤残补助金，第二是3万元的医疗补助金，第三是1.5万元的就业补助金。第四是养伤期间的工资，这个要看医生建议的休息时间。最后还要算上实际花的医药费、护理费这些。

具体赔偿金额通常在8-12万之间。工资高的员工可以多要些补偿，伤情影响工作的也可以适当加钱。比如月薪1万的员工，7个月补助金就有7万，加上固定补助4.5万，基础部分就有11.5万。要是治疗费用花了2万，总共可以要到13万左右。

办理工伤赔偿要注意三个时间点。发生事故30天内公司要申请工伤认定，超过时间员工可以自己申请。劳动能力鉴定要在伤情稳定后做，一般需要三个月恢复期。申请赔偿仲裁的有效期是一年，超过时间法院就不受理了。

保存证据是关键步骤。劳动合同、工资条要留好，医院的所有单据都要保存。和公司负责人的谈话最好录音，工作群聊天记录别删除。同事愿意作证的，要提前写好证词按手印。

赔偿谈判有技巧。开始可以要略高于心理价位的数字，给谈判留余地。遇到公司压价时，要指出走法律程序公司会赔更多。必要时可以透露已经咨询过律师，让公司知道你不是随便说说。

特别提醒领养老金的务工人员。这类人员虽然不能算工伤，但可以要求人身损害赔偿。比如在工地摔伤，可以找包工头和施工单位共同赔偿。如果是在超市做保洁摔倒，可以直接起诉超市经营者。

苏州地区处理工伤有地方特色。除了国家标准，苏州还有额外的医疗补助。十级工伤能多拿3万医疗补助，比很多城市都高。建议苏州的务工人员优先选择调解解决，当地调解成功率能达到70%以上。

最后提醒大家注意法律时效。人身损害赔偿诉讼时效是三年，从受伤当天开始算。超过三年没起诉，法院就不会受理。赔偿协议最好请律师看过再签字，避免条款有漏洞。