员工上班期间撞死人全责

这种时候领导是不占据主要责任员工上班期间撞死人全责 的员工上班期间撞死人全责 ，企业员工工作期间开车撞死人员工上班期间撞死人全责 ，你这种行为的发生和领导并没有直接的关系产生。而且撞死人也不是领导所能够预料的。因为这一切的。发生产生原因都是由你自己引起的，是由于你自己开车失误，不遵守交通规则，或是由于对方没有交通遵守规则等等，无论什么原因行为的发生是你自己而不是领导，所以领导并不是主要责任的承担者，甚至如果公安交警介入调查取证，根据每个人的责任进行判断，领导甚至不会担负责任。因为这件事本身从头到尾和领导并没有主要的联系。

对于车祸员工上班期间撞死人全责 ，首先应通过车辆保险对损失进行弥补。剩余部分员工上班期间撞死人全责 ，按照劳动合同和公司制度，公司是可以对存在重大过失导致公司经济损失的员工，进行处罚（包括追究经济责任）。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律分析

一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故，属于执行工作职务。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成员工上班期间撞死人全责 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。反之，用人单位无需承担侵权责任，而是由员工自行负责。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任员工上班期间撞死人全责 ；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

首先员工上班期间撞死人全责 ，这是非常不幸的事件，对双方的家庭生活都会产生不可估量的影响。其次，由于员工上班期间撞死人全责 你是主要责任，说明你至少是有违章行为的，你已经触犯了交通肇事罪。

根据刑法的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。所以，你现在已经是构成了交通肇事罪，致人死亡，可能会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役。

如果你被判处了刑罚，这会带来一系列的后果。根据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

所以，如果你最后因为交通肇事罪，被判处了有期徒刑，那么你将会被事业单位开除，也就是说，工作会保不住了。如果你想要保住工作，目前最现实的就是争取缓刑或者免于刑事处罚，只有这样才有可能不被开除。

因为据《事业单位人员管理条例》，被判处其员工上班期间撞死人全责 他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘(撤职)或者开除处分。所以这就需要你一系列的操作，首先你需要积极赔偿死者家属，达成赔偿协议，取得对方的谅解书，看能否缓刑或免于起诉员工上班期间撞死人全责 ！

只要不判处实刑，你的工作才有可能不丢掉。争取缓刑是一方面，另外一方面还要看你在单位的人脉关系了。只有成功争取到缓刑，并且单位给予从轻处分，你的工作才有可能保住。

员工上班期间撞死人全责 我同事有一亲戚，五十多岁了，熬几年也就退休了。可他运气不好，在一次开车中撞了人，并且他负的是全责。如果他好好跟被撞者协商一下，赔偿点钱，那事也不算个事。但他仗着是机关工作人员，语气异常嚣张，最后被对方告了，住了半年牢。工作也被开除了。

现在他为了生活，在某小学当个保安。社会地位及经济收入一落千丈。他悔呀，肠子都悔青了。所以做人要低调点。你的问题，撞死人，确实相当的严重，但只要是对方过错在先，你也没必要担心，不过赔钱，那是肯定的。

人处于世，偶然的厄运谁也无法预料。“人在家中住，祸从天上来”。哪怕你循规蹈矩，谨言慎行，也无法避免突然性的偶然事故的发生。但既然发生了，我们都要敢于面对，敢于担当。

员工撞死人，如果构成刑事犯罪，应当由员工自己承担。民事责任由老板负责赔偿，因为员工是职务行为。根据《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失员工上班期间撞死人全责 的，处三年以下有期徒刑或者拘役员工上班期间撞死人全责 ；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节员工上班期间撞死人全责 的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

法律依据

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解》第二条 第二条 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：

(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;

(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;

(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：

(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;

(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;

(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;

(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;

(五)严重超载驾驶的;

(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。

员工上班期间撞人员工上班期间撞死人全责 ，如果属于因执行工作任务造成员工上班期间撞死人全责 他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到员工上班期间撞死人全责 了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任员工上班期间撞死人全责 ；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。