.png)
公司员工上班期间死亡
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。 单位依照《 工伤保险条例 》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合 工伤认定条件 的公司员工上班期间死亡 ，可以依法 申请工伤认定 公司员工上班期间死亡 ，要求单位工伤赔偿。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的公司员工上班期间死亡 ，应当 认定为工伤 ： （一）在工作时间和工作场所内公司员工上班期间死亡 ，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在工作中死亡，公司应负什么责任？公司是否有责任公司员工上班期间死亡 ，要看具体情况。
一：如果该员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡，应属于工伤。
由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。
《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例有关规定享受工伤保险待遇。
二：如果该员工不属工伤保险条例规定的工伤情形，是在非工作时间和岗位而因过度劳累或因劳累引发疾病死亡。
单位是否有责任，要看单位是否有违背劳动合同法等情形的过错。
《劳动合同法》第三十六和四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度公司员工上班期间死亡 ；如果用人单位因生产经营等特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。
如果用人单位违背相关规定，没有尽到对《侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任；根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明没有过错的，应承担侵权责任。
员工在上班期间，突发疾病死亡怎么办？劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点 突发疾病死亡 单位公司员工上班期间死亡 ，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇公司员工上班期间死亡 ：1、 丧葬补助金 为6个月公司员工上班期间死亡 的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资公司员工上班期间死亡 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其公司员工上班期间死亡 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未 缴纳工伤保险 ，也不支付工亡待遇，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付，如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以 起诉到法院 ；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
在公司上班期间员工意外死亡，公司应该怎么赔偿？员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡公司员工上班期间死亡 ，都应当作为工亡处理。员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月公司员工上班期间死亡 的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其公司员工上班期间死亡 他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。
法律分析
根据相关法律法规规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。在工作期间因工负伤的员工，只要是单位为其买了工伤保险的，都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等，如果是因工伤而残疾的，还可以补助一次性残疾补助金，因工死亡的，则工伤保险基金应当赔偿其家属一次性工亡补助金、抚恤金等。员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其公司员工上班期间死亡 他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
员工在上班途中死亡算不算工伤？并不是所有在上班期间死亡公司员工上班期间死亡 的都算工伤。职工有下列情形之- -的公司员工上班期间死亡 ， 应当认定为工伤: (- -)在工作时间
和工作场所内公司员工上班期间死亡 ，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下
班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、
行政法规规定应当认定为工伤的其公司员工上班期间死亡 他情形。职工有下列情形之- -的， 视同工伤: (- -)在工作时间和工
作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共
利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用
人单位后旧伤复发的。职工有前款第(- -)项、第(二)项情形的, 按照本条例的有关规定享受工伤保险
待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除-次性伤残补助金以外的工伤保险待
遇。
[法律依据]
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之-的，应当认定为工伤: (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受
到事故伤害的; (二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
故伤害的; (三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四) 患职业
病的; (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六) 在上下班途
中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七) 法律、
行政法规规定应当认定为I工伤的其他情形。
