微信转的工资能起诉吗

可以。只有微信转账记录微信转的工资能起诉吗 ，如果该记录是真实的、合法的微信转的工资能起诉吗 ，且能够证明存在借贷法律关系，则债权人可以起诉要回钱。但除微信转账记录外，债权人还可以依法收集借据、收据等其他的能够证明借贷法律关系存在的证据。

最好多收集对自己有利的证据，比如可以澄清双方身份，确认对方借款事实的通话录音。微信聊天记录属于一种证据——电子数据，但应该能够证明对方正在使用。如果向法院提交的证据能够充分证明对方借款的事实，法院将予以支持。如果证据不充分，可以考虑以不当得利起诉。提起民事诉讼时，需要准备民事起诉状、对方身份证复印件、证据清单和证据材料（即对方欠款的证据）。

拓展资料

1、微信是中国腾讯于2011年1月21日推出的一款支持Android、IOS等移动操作系统的即时通讯软件，面向智能手机用户。用户可通过客户端与好友分享文字、图片、地图，支持群聊、语音、可视对讲功能、广播（一对多）消息、照片/视频分享、位置分享、消息交流与联系、微信支付、财通，游戏和其他服务。微信支持多种语言和移动数据网络。用户可以拍摄照片或视频并将其发送到“朋友圈”。用户可以在联系人列表中选择联系人，使用云服务备份和恢复数据，保护用户通讯录数据。微信中也有爱心公众号，用户可以订阅自己喜欢的公众号。它还提供微信转的工资能起诉吗 了一个很好的自媒体平台。大家可以申请个人订阅号发布个人文章等，用户可以通过订阅或搜索从微信公众号获取文章。

2、《民法典》第469条规定微信转的工资能起诉吗 ：“当事人可以采取书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是能够有形地表达合同、信件、电报、电传、传真等内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达合同内容并可以随时查阅的数据电文，视为书面形式。自然人之间的借贷属于民间借贷事业，双方是否建立借贷法律关系是核心问题之一。当代人很常见的方式，但是微信沟通和交流的证据链尤为重要。如果从微信转账前后的聊天记录中可以看出双方有借贷协议，或者双方通过其他沟通方式确认微信转的工资能起诉吗 了法律事实，一般认为借钱的可能性较大.

法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条

出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

只有微信转账记录可以起诉但不一定能要回钱。只有转账记录微信转的工资能起诉吗 的，法院会要求借款人进行举证和说明，如借款人不能证明该笔款项作出合理解释，则法院会认定此笔借款已真实发生。

微信转账欠钱不还微信转的工资能起诉吗 的起诉流程：

1.写好起诉书；

2.携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；

3.法院审查确定受理后就会开庭审理；

4.法院判决；

5.执行判决。

拓展资料

【法律依据】

《民事诉讼法》第65条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

微信转账借钱可以起诉。微信转账借钱也是属于借款关系的一种微信转的工资能起诉吗 ，是民事纠纷微信转的工资能起诉吗 ，属于法院主管范围。应想办法依法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。1、首先，微信转账借钱这一借款关系，属于法院主管范围。2、其次，向法院起诉，需要符合起诉条件。

【法律依据】

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其微信转的工资能起诉吗 他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律分析微信转的工资能起诉吗 ：涉及劳动报酬微信转的工资能起诉吗 的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议微信转的工资能起诉吗 ；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。