交通事故后公司正常发工资还能起诉对方吗

导语：在交通事故发生后，受害者往往需要面对诸多实际问题，其中之一就是工资发放问题。本文将结合相关法律法规和案例，为您解答交通事故后公司正常发工资还能否起诉对方的问题，并提供解决行动路线图。

一、交通事故后公司正常发工资能否起诉对方？

1. 法律依据

根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、被抚养人生活费等合理费用；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等合理费用。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付其病假工资或者疾病救济费。”

2. 分析

从上述法律依据可以看出，交通事故受害者可以要求侵害人赔偿因误工减少的收入。公司正常发放工资并不意味着受害者不能起诉对方。因为公司发放的工资是受害者应得的劳动报酬，而侵害人应当承担的是因侵权行为导致的损失赔偿。

二、解决行动路线图

1. 收集证据

（1）交通事故认定书：证明事故的发生及责任划分。

（2）医疗证明：证明受害者因事故受伤，需要治疗和康复。

（3）工资条、银行流水等：证明受害者误工期间的收入损失。

2. 向法院提起诉讼

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受害者可以向事故发生地或者被告所在地的人民法院提起诉讼。诉讼请求应包括：误工费、护理费、交通费、营养费等经济损失。

3. 法院审理

法院将根据双方提供的证据，依法审理案件。在审理过程中，受害者应积极配合法院调查，提供相关证据。

4. 判决赔偿

若法院认定侵害人应当承担赔偿责任，将依法判决赔偿受害者经济损失。

三、相关案例及启示

案例1：某公司员工小王在下班途中遭遇交通事故，导致腿部骨折。事故发生后，公司正常发放工资。小王向法院提起诉讼，要求对方赔偿误工费、护理费等经济损失。法院经审理，认定对方应当承担赔偿责任，判决赔偿小王经济损失。

启示：交通事故受害者即使公司正常发放工资，也有权要求侵害人赔偿经济损失。

案例2：某公司员工小李在交通事故中受伤，公司停发其工资。小李向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资。法院经审理，认定公司应支付小李病假工资。

启示：交通事故受害者有权要求公司支付病假工资，保障自己的合法权益。

四、结语

交通事故后，受害者应积极维护自己的合法权益。公司正常发放工资并不意味着不能起诉对方。受害者可根据相关法律法规，收集证据，向法院提起诉讼，依法争取赔偿。同时，公司也应依法履行义务，保障员工的合法权益。

参考文献：

1. 《中华人民共和国侵权责任法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》