向法院起诉双倍工资实例

双倍工资向法院起诉双倍工资实例 ，就是两倍工资、二倍工资向法院起诉双倍工资实例 的意思向法院起诉双倍工资实例 ，是《劳动合同法》第82条规定向法院起诉双倍工资实例 的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

一、关于工资的性质分析

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者实际提供的与劳动密切相关的，因劳动而获取的报酬。而与劳动不直接相关的不应算在工资范畴内，包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。

二、关于“双倍工资”的立法目的分析

《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款，并不是按劳分配的劳动报酬。

三、时效法律适用分析

根据最高院有关的司法解释：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，”则诉讼时效为二年且可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬可以从劳动关系终止之日起算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

双倍工资《劳动合同法》相关规定:

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要求用人单位支付双倍工资向法院起诉双倍工资实例 ，首先要证明双方之间存在劳动关系证明双方之间存在劳动关系证明的材料是：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为向法院起诉双倍工资实例 你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等向法院起诉双倍工资实例 ，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，对于有没有签订劳动合同的举证责任在于用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

1、向法院起诉双倍工资实例 你只要在仲裁申请或法院向法院起诉双倍工资实例 的起诉状中提出要求支付双倍工资的要求向法院起诉双倍工资实例 ，同时计算出双倍工资的数额，再提交相关证据就可以向法院起诉双倍工资实例 了。

2、想要双倍工资，必须先向劳动局申请仲裁。如果劳动局不受理，可直接向法院起诉。

3、只要在劳动争议发生起60天内，你都可以申请劳动仲裁。离职后两年内，你都可以向法院起诉。

劳动纠纷通过劳动仲裁是法定的前置程序向法院起诉双倍工资实例 ，追索未签订书面劳动合同的双倍工资向法院起诉双倍工资实例 ，须先行申请劳动仲裁。

未签订书面劳动合同的双倍工资，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿责任，而非劳动者的劳动报酬支付，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一款 规定的仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。

但未签订书面劳动合同的侵权具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点应确定为，用工之日起满一年的当日。

法律依据向法院起诉双倍工资实例 ：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条  规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

楼主你好。

不服仲裁裁决向法院起诉双倍工资实例 的向法院起诉双倍工资实例 ，可以依法向当地法院起诉，而不是上诉，因为仲裁是劳动行政机关做出向法院起诉双倍工资实例 的裁定，而非司法部门的裁定。

诉讼请求可以包括向法院起诉双倍工资实例 ：1、要求2011年2月至12月11个月的双倍工资，因为单位与员工签劳动合同有一个月的宽限期，及你入职之日起一个月，所以双倍工资是从第二个月起算，到满一年时止。

2、如果单位无故辞退你，依法构成非法解除劳动合同的，及其解除事由不符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，你可以主张单位支付你赔偿金（双倍的经济补偿）。请你参照劳动合同法第39—42条，第46、47条，第87条。

3、要求单位补缴社会保险和住房公积金。

以上解答希望对你有所帮助。

劳动争议向法院起诉双倍工资实例 的案件对双倍工资诉讼时效认定这块地域性很强。通常情况下双倍工资向法院起诉双倍工资实例 的诉讼时效为一年向法院起诉双倍工资实例 ，即自用工之日起至用工满一年单位未与劳动者签订劳动合同向法院起诉双倍工资实例 ，需要给付11个月的双倍工资，工作满一年时起诉双倍工资诉讼时效开始计算，连续工作超过2年时，很多地方的仲裁委就会认为双倍工资诉讼时效期间经过。个别地方的仲裁委会认定双倍工资的诉讼时效从解除劳动合同之日起算一年（如深圳）。对仲裁委的裁决不服的，可以在拿到裁定书之日起15日内向有管辖权的法院起诉