公司说我不认真工作要辞退我

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作公司说我不认真工作要辞退我 的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件公司说我不认真工作要辞退我 ：

1） 劳动者被证明不能胜任工作；

2） 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；

3） 之后仍然不能胜任工作。

而在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件的用人单位，可以在试用期解除劳动合同的，当必须要向劳动者说明理由，到底是哪方面不符合，要有明文说明。

如果没有经过上面处理，直接以“不能胜任工作”为由直接解雇员工的，违反公司说我不认真工作要辞退我 了《劳动合同法》规定中的第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，你可以根据这《劳动合同法》来跟你们公司来协商，如果你们公司不理会而且就只是以一个口头说的“你不胜任工作”就把你辞退了，那你就去劳动局起诉让劳动局帮你维权吧。

员工劳动合同到期公司说我不认真工作要辞退我 ，公司以员工工作不积极为理由不续签劳动合同，主动辞退员工，那公司要按员工在公司公司说我不认真工作要辞退我 的每一年工龄赔一个月工资，员工有几年公司工龄就要赔偿几个月工资，如果员工有严重违反公司的规章制度，或者给公司造成财产损失被公司开除的，那公司就不承担经济赔偿，而你是公司认为工作态度问题不续签劳动合同，公司就必须要对你进行赔偿损失的。。

可以的，只要你不主动离职，公司辞退你至少要赔偿你一个月的薪水。

不过，公司想整个人太简单公司说我不认真工作要辞退我 了，比如给你调一个你没法做的岗位，整天折腾你，逼着你辞职公司说我不认真工作要辞退我 ！

而且如果是这个结果，你找下一份工作也会受到影响，建议你好聚好散，如果真的协商不成，也别撕破脸。否则，你的同事们也会看不起你！

就是那桶机油翻公司说我不认真工作要辞退我 了公司说我不认真工作要辞退我 的事情找公司说我不认真工作要辞退我 你吧?你可以诚恳公司说我不认真工作要辞退我 的告诉他你不是故意的!你也很后悔!没有一个人不会犯错误!重要的是犯公司说我不认真工作要辞退我 了错误知道改正!你可以问他对不对?你还可以告诉他!你愿意承担部分赔偿!以示警告!按照公司规定!记大过也可以!如果这样解释他还是不听!硬要你赔偿全部损失!你也就不必要呆在那样没有人性化的公司了!与他告辞后立即电话咨询劳动局!申请劳动仲裁!如果你真不是故意的话!最多你只赔偿30%

以上希望可以帮到你!

用人单位解除与你公司说我不认真工作要辞退我 的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况公司说我不认真工作要辞退我 ，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资公司说我不认真工作要辞退我 ；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》：第19条

——————————————————————————————————

【附劳动合同法相关条文】：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

其中涉及到第二十六条我也列出来

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）……（二）生产经营发生严重困难的；……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

属于劳动仲裁公司说我不认真工作要辞退我 的受理范畴公司说我不认真工作要辞退我 ，可以在企业所在地的劳动部门申请。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议公司说我不认真工作要辞退我 ，适用本法公司说我不认真工作要辞退我 ：

（一）因确认劳动关系发生的争议公司说我不认真工作要辞退我 ；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。