成都市工伤十级大概赔几万

一、十级工伤伤残赔偿标准是多少?

十级工伤伤残赔偿标准是成都市工伤十级大概赔几万 ：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、具体情况

(一)一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据成都市工伤十级大概赔几万 ：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

(三)残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右成都市工伤十级大概赔几万 的赔偿金。

十级工伤赔偿标准是成都市工伤十级大概赔几万 ：

本人的工资乘以7个月成都市工伤十级大概赔几万 ，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助成都市工伤十级大概赔几万 ，那么你要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。

十级工伤赔偿的项目有：

残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。按照不同的等级标准分为：一次性工伤医疗补助金五级的是20万元左右，六级的是16万元左右，七级的是12万元左右，八级的是8万元左右，九级十级大概是5-7万元左右。

1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险成都市工伤十级大概赔几万 的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目成都市工伤十级大概赔几万 的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。9、一次性伤残补助金：6个月本人工资。10、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以本人的工资为基础，十级伤残为7个月的本人工资，如果提出解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金，补助金依照当地标准。

根据《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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根据《工伤保险条例》

第三十五条因工致残被认定为一级至四级残疾的职工，应当保持劳动关系，辞去劳动岗位，享受下列福利待遇成都市工伤十级大概赔几万 ：

（一）残疾等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为成都市工伤十级大概赔几万 ：伤残为27个月的工资，2伤残为25个月的工资，3伤残为23个月的工资，4伤残为21个月的薪水成都市工伤十级大概赔几万 ；

（二）伤残津贴，应当从工伤保险基金支付每月，和标准应当是：一级残疾的工资的90％，二级伤残的工资的85％，第三级残疾的工资的80％，和75％的工资水平残疾。实际领取的伤残补助费低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

因工作造成残疾的职工被定为一级至四级残疾评定，由用人单位和职工个人以残疾津贴为基数，缴纳为基本医疗保险费。

第三十六条被认定为五级、六级残疾的职工，享受下列待遇：

（一）工伤保险基金按照伤残程度一次性给付伤残补助费。标准是：5级伤残人员18个月的工资，6级伤残人员16个月的工资；

（二）保持与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排一个工作努力，把残疾津贴按月用人单位的标准是：5类障碍是成都市工伤十级大概赔几万 他的工资的70％，六级伤残是他的工资的60％，每个社会保险费应该支付他的工资按照规定由用人单位。实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

受害人本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，按工伤保险补助基金支付一次性工伤医疗，由用人单位支付一次性残疾就业补助。工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参考资料：中国法院网-《工伤保险条例》