公司以工作不积极来辞退员工

可以要求单位支付经济补偿金公司以工作不积极来辞退员工 ，劳动者工作满一年公司以工作不积极来辞退员工 的单位支付一个月公司以工作不积极来辞退员工 的工资作为经济补偿金，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。

你可以申请劳动仲裁，要求单位补交社会保险。

只要不是员工自己提出的辞职公司以工作不积极来辞退员工 ，而是被公司辞退的员工公司以工作不积极来辞退员工 ，应该按照劳动法的规定由其所在公司给予劳动赔偿金。

没有正当理由公司以工作不积极来辞退员工 的违法辞退公司以工作不积极来辞退员工 ，公司以工作不积极来辞退员工 你可以要求经济赔偿金的。在这里提醒一下公司以工作不积极来辞退员工 ，你不能自己主动申请离职公司以工作不积极来辞退员工 ，不能写离职申请。

列出一下法律规定：

《劳动合同法》

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以可以要求经济赔偿金。同时，你还需要确定一下，之前是否签订过劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以索要双倍工资。

公司已经按劳动法提前一个月要求公司以工作不积极来辞退员工 你离开公司以工作不积极来辞退员工 ，并按一般要求补偿你一个月工资。这种情况下你坚持不离开并把事情搞到劳动局公司以工作不积极来辞退员工 ，公司用逼迫公司以工作不积极来辞退员工 的方式让你提出辞职，当然并不是为了一个月的工资补偿（其实应该是按照你工作年限，每年补偿一个月工资。你没满一年吧公司以工作不积极来辞退员工 ？），而是对你反映到劳动局的报复。