工资转账不注明工资合法吗

公司一般户给别人发工资不写工资是可以工资转账不注明工资合法吗 的。

用人单位委托银行代发工资必须要用基本户工资转账不注明工资合法吗 ，必须书面记录支付劳动者工资工资转账不注明工资合法吗 的数额、时间、领取者工资转账不注明工资合法吗 的姓名以及签字。

根据《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条基本存款账户是存款人工资转账不注明工资合法吗 的主办账户。

只能算是证据之一工资转账不注明工资合法吗 ，还需要别的证据来证明你们之间的劳动关系。

当纠纷发生时，一方仅提供证据证明进行工资转账不注明工资合法吗 了转账，却因未注明转账用途且无法提供其工资转账不注明工资合法吗 他证据来证明转账用途，这时如果对方对其所主张的转账用途予以否认并提供证据证明了转账用途，那么未能提供转账用途的一方就要承担举证不能的不利后果。

随着科技的进步，手机等电子设备普遍使用，不少人会选择通过微信、支付宝等便捷化的方式进行转账，应用范围也十分广泛，包括借款转账、支付工资、购物转账。但在转账过程中特别是非面对面情况下，一定要在备注中写清楚转账款项的用途或者及时通过微信聊天、短信文字、电话语音等确认转账的用途，并根据实际情况留存作为证据。

民事诉讼中举证责任的分担原则是“谁主张谁举证”。民事诉讼法第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

第六十五条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由工资转账不注明工资合法吗 ；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

严格意义上来说这是不合法工资转账不注明工资合法吗 的工资转账不注明工资合法吗 ，因为第一没有告知你们工资收入的一个具体的明细工资转账不注明工资合法吗 ，侵犯工资转账不注明工资合法吗 了你们的知情权，第二这种方式其实是在避税，然后将你们的收入分割成两部分，一旦出现劳动纠纷你们的举证就会比较的麻烦

你好工资转账不注明工资合法吗 ，可以作为证据使用工资转账不注明工资合法吗 ，但一般不会单独作为定案的依据工资转账不注明工资合法吗 ，需要结合双方当事人陈述及其他证据综合认定。

不发工资条是违法工资转账不注明工资合法吗 的

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资工资转账不注明工资合法吗 的数额、时间、领取者工资转账不注明工资合法吗 的姓名以及签字工资转账不注明工资合法吗 ，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》

员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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