没签合同不干了扣工资合法吗

没签合同是违法的，当事人可以要求单位从入职次月起向没签合同不干了扣工资合法吗 你支付双倍工资的。扣一个月的工资也是违法的。可以先和公司协商沟通处理，协商不成的，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决。

法律分析

公司不但扣工资不合法，而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为，符合相关法律规定的情形，所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。当事人不但可以主张克扣掉的工资，还可要求按法律进行赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，当事人就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的没签合同不干了扣工资合法吗 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

老板扣发工资是不合法的没签合同不干了扣工资合法吗 ，没签合同不干了扣工资合法吗 你没有和老板签订劳动合同没签合同不干了扣工资合法吗 ，是可以随时辞职的没签合同不干了扣工资合法吗 ，老板应该按工作日期全额发放你的工资，如果老板扣发你的工资，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以要求老板给不没有签订劳动合同期间的双倍工资。

这种情况下扣工资是违法没签合同不干了扣工资合法吗 的。对于用人单位来说首先要签订合同没签合同不干了扣工资合法吗 ，这是劳动保障的基础。用人单位不签订劳动合同就是违法的没签合同不干了扣工资合法吗 ，因此员工突然离职是不能够扣工资的。但如果劳动者突然离职导致用人单位严重损失的话没签合同不干了扣工资合法吗 ，可以要求劳动者进行一定的赔偿。

【法律分析】

如果用人单位未没有和劳动者签订劳动合同没签合同不干了扣工资合法吗 ，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣劳动者工资的。对于用人单位来说和劳动者签订劳动合同是义务，没有签订的话是违法的，即使劳动者离职，用人单位也不能够随意克扣工资。但是可以要求劳动者进行经济赔偿，前提是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的话，那么用人单位就可以要求劳动者进行一定赔偿，具体的赔偿费用要看实际情况。根据国家相关法律的规定，用人单位不和劳动者签订合同是违法的，劳动者可以在法律的规定下维护自己的权益。一般来说如果用人单位未与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第二个月开始，最多十一个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

急辞工不扣工资，但因劳动者急辞工给用人单位造成损失没签合同不干了扣工资合法吗 的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权扣工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由没签合同不干了扣工资合法吗 的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

法律分析

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供没签合同不干了扣工资合法吗 了专项培训费用、劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其没签合同不干了扣工资合法吗 他赔偿费用。如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，那么，劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉没签合同不干了扣工资合法吗 ；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司没与有与没签合同不干了扣工资合法吗 你签订劳动合同没签合同不干了扣工资合法吗 ，那本身就是违法的，你把贷款当工资扣下，不去上班也是违法的，这一码事归一码事

你完全可以向劳动仲裁机构进行仲裁

进行投诉，但不可以把贷款当工资

该公司违法。

1、没签合同不干了扣工资合法吗 你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年没签合同不干了扣工资合法吗 ！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）没签合同不干了扣工资合法吗 ！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据没签合同不干了扣工资合法吗 ：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！