工资不走银行转账合法吗

不违法工资不走银行转账合法吗 ，以前发工资都是发现金工资不走银行转账合法吗 ，后来发工资打款到银行存折(还没有银行卡)，再往后才打款到银行卡工资不走银行转账合法吗 的。

有些公司工资不打银行卡上直接付现金工资不走银行转账合法吗 ，其实并不是为了避税，要知道很多城市工资不走银行转账合法吗 的规定是以货币形式支付给员工劳动报酬，只要收到的是货币都是没有问题的，只不过发放形式上也可能是公司为了避税而采取的一种方法。不过这种发放工资的方式是不妥的，因为现在有些公司以现金的方式发放的话是不正常的，这也是因为国家大力支持非现金的方式进行结算，如果采取现金发放就代表着可能会有一定的问题。

如何合理避税

想要合理避税的话，首先可以通过发票进行抵税，一般以现金或者工资发放的补贴以及其他的费用，会试做工资薪酬所得计入到工资总额当中缴纳个人所得税，不过在实际过程中并且取得合理发票的话，是可以不用缴纳个人所得税，同时也可以进行个人税务筹划，这样也能够减少不少的税务问题，除此之外公司也可以提高员工的福利待遇。提高缴纳的公积金养老保险等金额，这样也能够合理的进行避税。还有一种工资支付方式，就是将一整年的工资按照季度进行缴纳，这样也是能够合理避税。

避税有哪些危险

对于很多人来说避税其实是有一些危险的，像公司的账户资金往来一般是有据可查的，如果通过私人账户进行转账的话，是非常容易分不清楚是公用还是私用还是私用，这就容易出现挪用公款的风险，再加上一个公司财务做账也是需要有原始凭证的，如果没有原始凭证就面临着避税的嫌疑，一旦被查，是需要面临巨额补税的惩罚。

总结

最后合理避税并不是违法的行为，只是在尊重税法的前提下，采用适当的手段对于纳税义务有效规避，减少资金的支出。

发工资不走公账属于偷税。

私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为工资不走银行转账合法吗 ，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候工资不走银行转账合法吗 ，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律的。

偷税罪，是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少列收入、经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应缴纳税款，情节严重的行为。在犯罪构成要件上，偷税罪具有以下特征工资不走银行转账合法吗 ：

1、犯罪客体是国家税收的征管秩序工资不走银行转账合法吗 ；

2、犯罪的客观方面，表现为违反国家法律规定，采用刑法列举的偷税手段不缴或者少缴应纳税款进行犯罪的行为，这是偷税罪与其工资不走银行转账合法吗 他各罪的显著区别之所在；

3、一般情况下，本类罪的犯罪主体为特殊主体，纳税人或扣缴义务人才能构成（税务人员作为此类犯罪的共犯除外）。另外由于税收征管对象的特殊性，偷税罪在较多情况下具有典型的单位犯罪的特征；

4、在主观方面表现为故意。

《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020年税务稽查更加严格工资不走银行转账合法吗 了，处理不到位将会给自己和企业造成重大损失。很多人问，可以用现金发工资吗。所以本文就来说说这个问题。以及大家发工资常会出现工资不走银行转账合法吗 的误区。

1.现金方式发放工资

有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，可以用现金发工资吗？其实是可以的，但是要依法要做账,依然要缴纳个人所得税。也有不少的企业用现金放工资，但是没有做账，这是不合法的。

2.故意混淆劳务和工资申报

很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报工资不走银行转账合法吗 ！特别是社保移交税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！

3.补贴不申报个税

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法违规发放工资的做法。

4.大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。

5.虚开发票抵扣

企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的，这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。

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发工资金额少工资高于3500应该扣税应发工资4500扣30实际发手4470扣帮逃税工资不走银行转账合法吗 ，发放形式没要求发放工资计入费用属于逃税。

逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证工资不走银行转账合法吗 ，虚报、多报费用和成本工资不走银行转账合法吗 ，少报或不报应纳税所得额或收入额工资不走银行转账合法吗 ，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。

在西方国家工资不走银行转账合法吗 ，发生逃税行为有其主客观原因，一方面纳税人怀有减轻本身税收负担的强烈欲望，另一方面，税务管理不严和税率过高也会助长逃税行为，而且税法越复杂以及越是要求纳税人自行申报纳税，逃税也就越容易。另外，如果舆论对逃税行为持同情态度，逃税活动会受到鼓励。