深圳劳动法工伤工资怎么算

劳动法工伤期间工资应由所在单位按月算。工伤职工停止工作深圳劳动法工伤工资怎么算 ，治疗工伤期间称为停工留薪期。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇深圳劳动法工伤工资怎么算 ：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变深圳劳动法工伤工资怎么算 ，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工深圳劳动法工伤工资怎么算 的停工留薪期应当凭职工就诊深圳劳动法工伤工资怎么算 的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法深圳劳动法工伤工资怎么算 ：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《劳动法》深圳劳动法工伤工资怎么算 ，工伤期间深圳劳动法工伤工资怎么算 ，工资按月发放深圳劳动法工伤工资怎么算 ，其他相应深圳劳动法工伤工资怎么算 的待遇不变。另有约定的除外。

根据《 工伤保险条例 》规定深圳劳动法工伤工资怎么算 ，员工 工伤 期间如何计算 工资 如下： 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗深圳劳动法工伤工资怎么算 的深圳劳动法工伤工资怎么算 ，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区深圳劳动法工伤工资怎么算 的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这就是您所咨询的 劳动法 中工伤期间的工资怎么算的相关内容