试用期公司因部门解散辞退

试用期内公司的解散试用期公司因部门解散辞退 ，意味着员工与公司的劳动合同终止试用期公司因部门解散辞退 ，公司要向试用期内的员工支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月，不会超过6个月，所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司解散，解除劳动合同，试用期内的员工还可以获得经济补偿。

工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期公司因部门解散辞退 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月试用期公司因部门解散辞退 ；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。可以规定最短期限的有试用期的固定期限劳动合同，在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

即使是在试用期试用期公司因部门解散辞退 ，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同试用期公司因部门解散辞退 ，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同试用期公司因部门解散辞退 的理由符合《劳动合同法》试用期公司因部门解散辞退 的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

因部门解散辞退员工试用期公司因部门解散辞退 ，员工能得到什么样试用期公司因部门解散辞退 的赔偿试用期公司因部门解散辞退 ？

对一般劳动者的补偿试用期公司因部门解散辞退 ，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。格外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。

一、用人单位存在客观情况发生重大变化的事实，劳动合同将无法继续履行。

单位在生产经营过程中，可能发生技术变革、经营调整、部门裁撤、搬迁等客观事实的变化，在出现这种客观变化后，原来所依据这一事实订立的劳动合同将无法再继续履行，这也是用人单位合法解除劳动关系的前提。

二、必须先行与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

客观情况发生重大变化的事实之后，用人单位并不能直接解除劳动关系，而是要先行就变更劳动合同进行协商，例如安排劳动者到其它岗位等，只要双方能协商一致，对于变动后的内容，则法律不予干涉，所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程试用期公司因部门解散辞退 ；只有在双方就变更劳动合同，未能达成一致的情况下，用人单位才可以提出解除劳动关系，否则可能构成违法解除劳动关系。

三、用人单位决定解除劳动关系的，须提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。

提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资是二项选其一，用人单位具有选择权利，即用人单位可以立即解除劳动关系，但需要额外支付一个月工资，也可以选择提前三十天通知劳动者在解除，以给劳动者有充分的准备时间。

综上分析，用人单位岗位取消，如果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定与劳动者解除劳动关系的，则上述的三个条件必不可少，但是在实务中，不少用单位确实存客观情况发生重大变化的事实，但是由于在解除劳动关系的程序上出现严重失误，以至于产生许多违法解除劳动关系的情形，最终向劳动者支付赔偿金的后果。

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不清楚你试用期公司因部门解散辞退 的问题是什么？但存在以下问题：

1、如有约定试用期试用期公司因部门解散辞退 ，则在试用期内被辞退的，只要不是你不符合用工要求，单位就属于违法解除，可以要求双倍的经济赔偿，但由于你还没做满一个月，所以说赔偿金应该不高（如果你的职位是高管，工资高还好一点）。

2、无论什么原因，有没有前合同，单位都应该按工作日发放工资。

3、如果你想继续做下去，可以去劳动监察大队投诉，要求单位签署劳动合同并继续履行。