职业病补偿和工伤区别

1、含义不同。

工伤是是指生产劳动过程中职业病补偿和工伤区别 ，由于外部因素直接作用而引起机体组织职业病补偿和工伤区别 的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、起因不同。

工伤一般较为突发性事件，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。职业病一般为接触的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、长期强体位操作、局部组织器官持续受压而造成的。

3、待遇不同。

工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括调离原岗位或给予适当岗位津贴等。

扩展资料：

工伤按受伤程度分为：

⑴轻伤；

⑵中度伤；

⑶无生命危险的重伤；

⑷有生命危险的重伤；

⑸危重、存活和不明。

职业病呈现五大特点：

1、接触职业病危害人数多，患病数量大；

2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；

3、职业病危害流动性大、危害转移严重；

4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；

5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

参考资料：百度百科-工伤

百度百科-职业病

一、职业病工伤赔偿标准

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金职业病补偿和工伤区别 ，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16月的本人工资。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、相关规定

1、工伤的伤残等级与职业病的伤残等级鉴定的方式不同，待遇是一样的。

2、职业病是由单位或者是你个人自己出面，到当地社保局的工伤鉴定委员会进行申请，后在他们的安排下，到规定的鉴定医院进行工伤的鉴定，在医疗进行职业病补偿和工伤区别 了初步康复后再进行伤残等级的鉴定。

3、工伤是进行的劳动能力鉴定，职工发生工伤，需要劳动能力鉴定的，应由参保单位、工伤职工或其亲属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、伤残等级待遇都是根据《工伤保险条例》来支付。

职业病就是工伤。

其实职业病补偿和工伤区别 你的问题是职业病补偿和工伤区别 ，工伤与工伤待遇

如果构成残疾的，按照等级获得工伤待遇

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业病和工伤是两个事儿。职业病是因为特殊工种职业病补偿和工伤区别 的缘故导致员工身体产生病变职业病补偿和工伤区别 ，按照职业病防止和管理职业病补偿和工伤区别 的办法进行治疗或者提前退休，或者补偿。工伤是工作期间因工负伤，按工伤管理办法进行治疗和补偿。简单的说就是管理的方法不同，是哪种情况自己找相关文件对照处理。

职业病就是工伤。

其实你的问题是，工伤与工伤待遇

如果构成残疾的，按照等级获得工伤待遇

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职业病补偿和工伤区别 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的职业病补偿和工伤区别 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业病可以认定工伤职业病补偿和工伤区别 ，按照工伤保险条例规定进行处理，和其职业病补偿和工伤区别 他工伤人员没有区别。