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微信收工资如何证明劳动关系
工资微信转账不能证明劳动关系。
有微信付款凭证微信收工资如何证明劳动关系 ，并不能证明双方存在劳动关系微信收工资如何证明劳动关系 ，能证明劳动关系微信收工资如何证明劳动关系 的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理微信收工资如何证明劳动关系 ，从事用人单位安排的工作微信收工资如何证明劳动关系 ，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护，1958年由邓洛普提出。
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首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动。因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的，无法保证聊天记录的真实性，也无法完整地表达真正的事实，所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的。
聊天内容必须真实。网络聊天属于一种虚拟的东西，所以须要证明这个聊天记录中的主体就是诉讼中的当事人本人。现在微信都要求绑定手机号码，并且要求手机号码是实名认证的，因此，手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的，这样才能证明该微信用户的身份，才能进一步证明该聊天记录的真实性。
所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张，但若所提供的记录与待证事实不具备关联性，即使该证明是当事人本人的聊天记录，也无法证明自己的主张成立，因此也就不能成为有效的证据。
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在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。
我进一个未签劳动合同发工资都是微信转账的我如何证明跟这家工厂有劳动关系？首先你必须保持那种转账的记录微信收工资如何证明劳动关系 ，最好撒个谎微信收工资如何证明劳动关系 ，叫对方备注一下工资，说家里人不相信要截图什么的，这样之后出了什么责任对方也不能抵赖。
