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劳动关系解除后要求双倍工资
哦劳动关系解除后要求双倍工资 ？对解除人劳动关系解除后要求双倍工资 的劳动关系终止劳动合同还要人继续工作？这个我认为非因个人原因自己提出不干由单位提出解除劳动关系终于劳动合同履行劳动关系解除后要求双倍工资 ，单位只需按照《中华人民共和国劳动合同法》里劳动关系解除后要求双倍工资 的条款劳动关系解除后要求双倍工资 的原则支付给人经济补偿金，至于继续留人继续干工作，只要单位不降低人的工资薪金水平，维持原有的工资就行的。要当真的，单位不给人续签劳动合同，成了事实用工的话，个人是可以向单位讨要双倍工资的，这个在《中华人民共和国劳动合同法》里是由出处的。
我是企业，有位员工离职后要求公司双倍工资赔偿因为公司如果不是专业劳动关系解除后要求双倍工资 的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成劳动关系解除后要求双倍工资 了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供劳动关系解除后要求双倍工资 了足够的证据。
所以，公司为劳动关系解除后要求双倍工资 你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
解除劳动关系双倍工资需要缴税吗?双倍工资不是工资劳动关系解除后要求双倍工资 ，是法律对用人单位违反 劳动合同法 劳动关系解除后要求双倍工资 的一种 惩罚性赔偿 劳动关系解除后要求双倍工资 ，不用纳税。 《劳动合同法》第八十二条不订立 书面劳动合同 的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同劳动关系解除后要求双倍工资 ，将对证明劳动关系劳动关系解除后要求双倍工资 的是否存在设置障碍劳动关系解除后要求双倍工资 ，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举劳动关系解除后要求双倍工资 ，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动关系解除后要求双倍工资 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不发停工留薪期工资解除劳动关系可要求双倍工资吗不发停工留薪期工资劳动关系解除后要求双倍工资 ，可以要求公司补发该部分工资。如果公司不补发劳动关系解除后要求双倍工资 ，可以申请劳动仲裁索要停工留薪期工资。
但是不能因此索要双倍工资，因为双倍工资的惩罚性赔偿事由，是未签订劳动合同，除此之外，其劳动关系解除后要求双倍工资 他任何事由都不能索要双倍工资。
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解除劳动合同补偿金，双倍工资用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外劳动关系解除后要求双倍工资 ，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其劳动关系解除后要求双倍工资 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
