怎么证明是劳务关系不是劳动关系

根据《中华人民共和国合同法》 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

劳动关系劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系

纵横法律网 贵铸律师

证明是劳务关系而不是劳动关系的怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方，不是符合用人单位主体资格等。

劳务关系的认定情形怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ：

一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ；

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

四是考勤记录；

五是其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。"

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其怎么证明是劳务关系不是劳动关系 他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如何判断劳动关系和劳务关系

在社会实践中，一个劳动者为企业提供劳动服务时，一般来说包括劳动关系和劳务关系两种，其在我国法律中具有不同怎么证明是劳务关系不是劳动关系 的规定，下面是我给大家介绍一下如何判断劳动关系和劳务关系，希望能帮助到大家怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ！

一、如何判断劳动关系和劳务关系

1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

3、法律规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其怎么证明是劳务关系不是劳动关系 他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳务关系和劳动关系的区别

1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。

2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的.；而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

;

认定劳务关系与劳动关系如下：

1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其怎么证明是劳务关系不是劳动关系 他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证明是雇佣而非劳动关系怎么证明是劳务关系不是劳动关系 的具体方法如下：

1、从形式要件上看怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议怎么证明是劳务关系不是劳动关系 ；

2、从实质要件上，首先要看双方怎么证明是劳务关系不是劳动关系 的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；

4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。