工伤辞职后还能回原单位吗

法律上没有禁限和支持工伤辞职后还能回原单位吗 ，如果用人单位接受工伤辞职后还能回原单位吗 ，可以再建立劳动关系。

【法律分析】工伤辞职后还能回原单位吗 ：工伤辞职回的原来公司只要双方协商一致，可以随时回原单位上班，随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则劳动者就不能进原单位上班。

【法律依据】工伤辞职后还能回原单位吗 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议工伤辞职后还能回原单位吗 ；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其工伤辞职后还能回原单位吗 他劳动争议。

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法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤辞职后还能回原单位吗 ，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

只要双方协商一致，可以随时回原单位上班，随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则劳动者就不能进原单位上班。

法律分析

建立劳动关系，双方应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款工伤辞职后还能回原单位吗 ：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人工伤辞职后还能回原单位吗 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其工伤辞职后还能回原单位吗 他有效身份证件号码工伤辞职后还能回原单位吗 ；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

解除劳动合同后工伤辞职后还能回原单位吗 ，如果双方协商一致还可以重新签订劳动合同工伤辞职后还能回原单位吗 ，继续回原单位上班。

因工伤解除劳动合同后工伤辞职后还能回原单位吗 ，双方劳动关系终止工伤辞职后还能回原单位吗 ，双方不再存在劳动关系工伤辞职后还能回原单位吗 ，劳动者不能再回去上班。但如果劳动者与用人单位重新协商，建立劳动关系工伤辞职后还能回原单位吗 的，可以按约定回用人单位处上班。