未签订劳动合同经济补偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未签订劳动合同经济补偿金 的未签订劳动合同经济补偿金 ，劳动者可以向单位主张二倍工资未签订劳动合同经济补偿金 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内未签订劳动合同经济补偿金 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同未签订劳动合同经济补偿金 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同 未签订劳动合同经济补偿金 的签订对于从业人员来说是自己职业生涯的法律保障未签订劳动合同经济补偿金 ，当自己的利益受到侵犯时，就可以依据劳动合同相关规定来维护自己的利益，但是有些人出于经济利益的考虑在工作时基因没有 签订劳动合同 ，那么，没签劳动合同 经济补偿金 有哪些内容呢? 没签劳动合同经济补偿金有哪些内容 1、员工不愿签劳动合同而主动 辞职 ，也可以拿到经济补偿金 根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到 劳动法 的保护，享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此，员工在不同意劳动合同上的条款时，应积极协商，使劳动权利得到最大程度的保障。 2、用人单位未签劳动合同，有可能获得经济补偿金 (1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍 工资 ;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立 无固定期限劳动合同 。 (2)因此双方超过期限没签订劳动合同，并不影响 劳动关系 的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职，除非有其他原因，员工将不会得到任何的紧急补偿金。 3、 经济赔偿金 的计算方式 经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的，则支付半个月工资。 (1)经济赔偿金一般按照劳动者在劳动 合同解除 前十二个月的平均工资为计算标准。 (2)工资高于本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。 没签订劳动合同经济补偿金一般情况下是不会补偿的，但是，如果企业违反了相关的规定肯定会有这类补偿金的发放，所以当未签订劳动合同经济补偿金 我们从事某项工作时一定要谨记签订劳动合同，因为这不仅维护我们的基本权利，还会保障经济补偿金问题的解决。

一、新 劳动法 未签 劳动合同 如何赔偿? 1、要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条未签订劳动合同经济补偿金 ：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的未签订劳动合同经济补偿金 ，应当向劳动者每月支付二倍 工资 。 2、要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位 终止劳动合同 的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 二、用工风险 1、会承担员工随时 解除劳动关系 且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是 违法解除劳动合同 。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工 签订劳动合同 ，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 2、会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定未签订劳动合同经济补偿金 ：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 知识产权 的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位 解除劳动合同 后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其未签订劳动合同经济补偿金 他用人单位工作，无需承担 违约责任 ，这对企业的发展十分不利。 3、会承担成立 无固定期限劳动合同 的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 劳动者和用人的那位确定了 劳动关系 后，不仅需要签订劳动合同同时也要为劳动者缴纳 社会保险 ，在劳动合同中也是需 要约 定劳动关系的具体期限，如果在劳动期限内用人单位与劳动者解除劳动关系，也是需要支付 赔偿金 ，当用人单位不签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。