无固定期限合同签订

签订无固定期限劳动合同需符合下列条件无固定期限合同签订 ：1、双方协商一致无固定期限合同签订 的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时无固定期限合同签订 ，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4、连续订立二次固定期限合同无固定期限合同签订 ，且劳动者无过错的；5、公司未在一年内与员工订立合同的。

一、无固定期限合同怎么签

1、签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：

（1）双方协商一致的；

（2）员工连续工作满十年的；

（3）公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；

（4）连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；

（5）公司未在一年内与员工订立合同的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、如何认定无固定期限合同关系成立

用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已。当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。

用人单位与劳动者协商一致无固定期限合同签订 ，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形无固定期限合同签订 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同无固定期限合同签订 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年无固定期限合同签订 的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用无固定期限合同签订 的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无固定期限合同签订 我国《 劳动合同法 》第十四条无 固定期限劳动合同 无固定期限合同签订 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致无固定期限合同签订 ，可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同 ： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的无固定期限合同签订 ； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据上述法律及情况，劳动合同的签订是双方协商的结果， 劳动合同签订 后用人单位不能单方更改劳动合同，用人单位单方提出将无固定期限劳动合同更改为固定期限劳动合同是违法的。

无固定期限劳动合同 无固定期限合同签订 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间无固定期限合同签订 的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间， 劳动合同的期限 长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续 履行劳动合同 规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的订立， 订立无固定期限劳动合同 有两种情形： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定， 订立劳动合同 应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意 续订劳动合同 的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同 一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。