无固定期合同离职真可惜

这个问题比较简单，能不能有补偿，只要看无固定期合同离职真可惜 你辞职报告填写无固定期合同离职真可惜 的原因是什么，如果写的辞职原因是个人原因，家庭原因，个人发展等与个人或者个人家庭等类似表述，无法都得到补偿。如果写的是无法接受调岗，公司调岗未经协商或者公司原因，就可以依据劳动法和劳动合同法得到补偿或者赔偿。

各大公司里有很多这种情况的，因为这是劳动者主动提出的，按照规定，其实可以不给经济补偿的，主动权其实在公司手上。在实际操作中，公司一般是这么操作的。

1、员工着急离职的无固定期合同离职真可惜 ：通常是该员工已经找好下家，或者已经做好创业的打算，总之就是员工非常着急离开公司，公司察觉到这个情况下，就会采用“拖字诀”，不说同意也不说不同意，就拖着呗，拖到最后，通常都是员工耗不起，乖乖的自己提交书面辞职申请。这是员工主动提交辞职申请的，就没赔偿。

2、员工不着急离职无固定期合同离职真可惜 ：公司由于不知道员工着急不着急，一开始总是采用“拖字诀”的，拖了一段时间，发现员工不着急，也不主动提交书面辞职申请。只能继续拖，如果员工有明显的消极怠工但是又很难抓到证据的话，公司也知道强留没意思了，就会协商，让员工提交辞职申请，给个一定的补偿。谈的好的可以按照裁员标准补偿。

3、公司想搞走员工：员工主动提出协商解除，而公司也恰恰想搞走这位老员工，立即就会启动协商程序，通常这种情况，大公司的优势就展现出来了，为了尽快搞走老员工，留出位置招聘新人，大公司通常不会耍太多手段，直接给补偿金让员工走人。小公司肯定会耗一耗的。

所以，如果想辞职，最好还是找找领导，请吃饭，让无固定期合同离职真可惜 你的老板主动要搞走你，这样就相当于公司提出和你协商解除合同，只要公司提，肯定有补偿金的。但是，不管如何，在没谈妥之前，都不要直接发邮件或者书面提出辞职，这样你就完了！

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同无固定期合同离职真可惜 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时无固定期合同离职真可惜 ，基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同无固定期合同离职真可惜 ，员工因为个人原因离职的无固定期合同离职真可惜 ，用人单位都无需补偿或者赔偿。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同无固定期合同离职真可惜 ；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料无固定期合同离职真可惜 ：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》