仲裁拿到双倍工资的案例多吗

只要符合法律规定的情形仲裁拿到双倍工资的案例多吗 ，成功率非常高仲裁拿到双倍工资的案例多吗 ，即入职未签订劳动合同超过一个月不满一年。

超过一年的无需支付双倍工资。

依据见劳动合同法82条。

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拿到赔偿的多了去了仲裁拿到双倍工资的案例多吗 ，关键是仲裁拿到双倍工资的案例多吗 你有证据，没过时效！

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等

法律依据

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳资纠纷仲裁拿到双倍工资的案例多吗 ，劳动者获胜仲裁拿到双倍工资的案例多吗 的概率是很大仲裁拿到双倍工资的案例多吗 的。只有符合双倍工资的条件，并且在有效期内申请劳动仲裁，该双倍自然少不了。

仲裁拿到双倍工资的案例多吗 我们学过劳动合同法仲裁拿到双倍工资的案例多吗 ，都知道法律面前人人平等，尤其是我们参加工作之后用人单位不给我们签订劳动合同时我们有权申请劳动仲裁，赔付二倍工资。我们进一个单位上班，一个之后，没有签定劳动合同，满一年没有签订劳动合同，用人单位需要向我们支付每个月二百工资。

看到这样条款，我们特别窃喜。但是这些在现实中根本不是那么一回事，现实和书本还是有差别。我们申请仲裁，让企业赔付2倍工资，成功率特别低，原因很简单每个公司都有自己法务团，专门解决公司与员工问题。

我们一般员工只要有一份工作都不错，不愿意去纠结工资问题，尤其是那些小企业，好多劳动法在他们这里不起任何工作。

我们好多人，每个月都是拿着微薄收入，害怕被辞退。好多小企业更不会给我们交五险一金这些，因为我们习惯仲裁拿到双倍工资的案例多吗 了。

即使我们去找劳动局，申请劳动仲裁，成功率特别低，因为我们没有关系，找不到更好律师。

我们想要好工作，只能通过读书。给自己机会，学历是敲门砖，我们就有机会进大企业工作。

我们工作中因为缺钱，更看重拿到手上工资，而不是未来保障。生活就是这样，不是一帆风顺。好多事情需要我们去摸索。

我个人建议大家找工作，一定要选择大企业。这样工作有保证，劳动纠纷就少。

我希望公司可以给每个员工交五险一金，和员工签订劳动合同。这样我们就有安全感，而不是担心，那一天我失业该怎么办，我们交五险一金。即使失业了我们也可以申请领取失业金，到了退休年龄，我们还可以另一份养老金，生活有保证，工作就开心。