签劳动合同公司倒闭如何赔偿

公司倒闭应当支付员工经济补偿金。计算方式如下签劳动合同公司倒闭如何赔偿 ：1、经济补偿按劳动者在本单位工作签劳动合同公司倒闭如何赔偿 的年限签劳动合同公司倒闭如何赔偿 ，每满一年支付一个月工资签劳动合同公司倒闭如何赔偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的签劳动合同公司倒闭如何赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果用人单位倒闭签劳动合同公司倒闭如何赔偿 ， 符合法律规定 ，需要向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按 劳动合同法 第四十七条规定 支付经济补偿金 ，所以对于劳动者具体能得到多少 经济补偿金 ，可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算签劳动合同公司倒闭如何赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

【法律分析】

签了劳动合同公司倒闭签劳动合同公司倒闭如何赔偿 ，劳动合同终止签劳动合同公司倒闭如何赔偿 ，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作签劳动合同公司倒闭如何赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资签劳动合同公司倒闭如何赔偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。