九级工伤赔偿三个一次性

9级工伤伤残赔偿项目及标准第一、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来九级工伤赔偿三个一次性 的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短九级工伤赔偿三个一次性 的确定九级工伤赔偿三个一次性 ，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。注九级工伤赔偿三个一次性 ：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。第二、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。第三、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。第四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。一般来讲，如果工伤严重到对此后的工作有影响的，通常都是接收一次性工伤赔付金，在这一点上，公司方面会一次性赔清本人九个月的工资，而工资的大小就看你以前的工资高低九级工伤赔偿三个一次性 了。

【法律分析】九级工伤赔偿三个一次性 ：1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%九级工伤赔偿三个一次性 的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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九级工伤损害能得到以下赔偿九级工伤赔偿三个一次性 ：一次性伤残补助金为9个月九级工伤赔偿三个一次性 的本人工资九级工伤赔偿三个一次性 ；停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的九级工伤赔偿三个一次性 ，享受以下待遇九级工伤赔偿三个一次性 ：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、一次性伤残补助金

一级至四级伤残：一级伤残为27个月九级工伤赔偿三个一次性 的本人工资九级工伤赔偿三个一次性 ，二级伤残为25个月的本人工资九级工伤赔偿三个一次性 ，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

五级六级伤残：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

七级至十级伤残：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、一次性工伤医疗补助金（江苏省）

五级20万元 六级16万元 七级12万元 八级8万元 九级5万元 十级3万元

4、一次性伤残就业补助金（江苏省）-用人单位支付

五级9.5万元 六级8.5万元 七级4.5万元 八级3.5万元 九级2.5万元 十级1.5万元

5、通用项目

除九级工伤赔偿三个一次性 了以上跟伤残等级有关的或者定期待遇，一般工伤伤情好九级工伤赔偿三个一次性 了之后所有费用都是审核好了一起报销的，医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费食宿费、辅助器具费、康复性治疗费是基本的。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

不一定九级工伤赔偿三个一次性 ，要看工伤的具体程度。三个一次性是指一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金吗九级工伤赔偿三个一次性 ？

法律分析

要根据工伤的具体情况，进行补偿，不同程度的伤残程度的工伤赔偿是不一样的。首先，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。其次，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残补助金。最后， 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

扩展九级工伤赔偿三个一次性 ：工伤申请流程

首先，要及时到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，劳动者就必须在受伤之日起一年内申请。这是硬性规定，需要特别注意。

其次，受伤如果被劳动局认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费应该由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

其次，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位请求伤残赔偿金九级工伤赔偿三个一次性 ；

最后，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用九级工伤赔偿三个一次性 ；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各地区标准不同,具体以当地执行标准为准。一下为例子九级工伤赔偿三个一次性 ：一次性伤残补助金9个月受伤前平均缴费工资九级工伤赔偿三个一次性 ，一次性医疗补助金9个月统筹地区上年度职工月平均工资九级工伤赔偿三个一次性 ，一次性伤残就业补助金12个月以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或终止劳动关系前12个月本人工资相比较采取就高不就低原则确定本人月平均工资计发基数。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付九级工伤赔偿三个一次性 ：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付九级工伤赔偿三个一次性 ：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。