企业破产55岁员工补偿

一、公司破产员工的补偿

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿企业破产55岁员工补偿 ：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴企业破产55岁员工补偿 ，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入企业破产55岁员工补偿 你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其企业破产55岁员工补偿 他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括企业破产55岁员工补偿 ：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

二、哪些情况企业能解除劳动合同?

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

法律分析企业破产55岁员工补偿 ：1、用人单位依法宣布破产的企业破产55岁员工补偿 ，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

单位破产员工可以享受对应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算企业破产55岁员工补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据企业破产55岁员工补偿 ：《中华人民共和国企业破产法》

第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： （一）破产案件的诉讼费用； （二）管理、变价和分配债务人财产的费用； （三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

第四十二条 人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务： （一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务； （二）债务人财产受无因管理所产生的债务； （三）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其企业破产55岁员工补偿 他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务； （六）债务人财产致人损害所产生的债务。

第四十三条 破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。 债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。 债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。 债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中企业破产55岁员工补偿 ，已经对这个问题进行了明确企业破产55岁员工补偿 的规定企业破产55岁员工补偿 ，而且员工的权益是被放在第一位的企业破产55岁员工补偿 ，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司进行破产清算企业破产55岁员工补偿 ，应根据员工在本公司的工作年限企业破产55岁员工补偿 ，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

‎公司‎被依法宣‎告破产企业破产55岁员工补偿 ，员‎工与公司的劳‎动‎合同终止企业破产55岁员工补偿 ，公司应当‎向员工支付经济补偿金。按劳动者在本单‎位工作的年‎限‎企业破产55岁员工补偿 ，‎每满一年支付‎一个月工资‎的标‎准向劳动‎者支付。六‎个月以上不‎满一年的企业破产55岁员工补偿 ，按‎一年计算‎；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这类问‎题比‎较复杂，不是简‎单一两‎个法条‎就能解决的，对律师‎的专业要求也比较高，碰到这‎类‎问题，最好问问‎专业人士，‎以‎免‎留下后‎遗‎症。像上海的徐宝同律‎师团队，深圳的乔霖律师团队，都‎是破产清‎算方面做的‎比较好的律师‎团队，他们在‎公‎司破产清算处理方面‎比较有‎经验，‎算是‎国内比较专业的破‎产清算律‎师团‎队。如果对企业破产55岁员工补偿 我的回答满意请采纳

【法律分析】

公司破产对员工补偿包括所欠职工企业破产55岁员工补偿 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用企业破产55岁员工补偿 ，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用企业破产55岁员工补偿 ，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限企业破产55岁员工补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算企业破产55岁员工补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿