企业破产怎么补偿员工

一、公司破产员工企业破产怎么补偿员工 的补偿

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入企业破产怎么补偿员工 你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

二、哪些情况企业能解除劳动合同?

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中企业破产怎么补偿员工 ，已经对这个问题进行了明确的规定企业破产怎么补偿员工 ，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产了有经济补偿吗?

《劳动合同法》第四十四条规定企业破产怎么补偿员工 ，有下列情形之一企业破产怎么补偿员工 的企业破产怎么补偿员工 ，劳动合同终止企业破产怎么补偿员工 ：……(四)用人单位被依法宣告破产的。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿企业破产怎么补偿员工 ：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。

所以，若所在单位被宣告破产了，则用人单位应向员工支付经济补偿。

公司破产了怎么赔偿?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的.经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意事项

《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产 员工怎么赔偿 在我国企业破产怎么补偿员工 ，当公司破产之后，首先要进行的就是 破产清算 ，在破产清算完毕之后，破产的公司就是去了相关的法人资格，在这种情况下，破产的公司和公司聘请的员工就要解除相关的 劳动合同 ，在解除相关的劳动合同之后，依照我国的法律 法规 ，要给 解除劳动合同 的员工给予相应的赔偿。 在我国的 劳动法 当中有具体的相关法律法规规定到，当公司破产的时候，对于员工的 赔偿标准 如下企业破产怎么补偿员工 ：公司在 宣布破产 之后，要按照劳动法当中的法律法规给予那些被解除劳动合同的公司员工一定的补偿金，补偿金的 赔偿金 额主要根据员工的工作时间来核定标准，如果该员工工作的时间已经满了一年的，那么就按照该员工的每个月的平均 工资 给予该员工一个月的赔偿金;如果该员工工作的时间已经满了十年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工十个月的赔偿金。 在公司破产之后，按照相关的法律法规，破产时候的财产，首先要清偿公司的破产费用，还有其他的那些公益 债务 之后，紧接着就要对该公司的员工进行相应的赔偿，在对公司员工进行相应的赔偿的时候，员工所应得的赔偿的顺序主要是首先，第一个是员工自身的工资，然后接下来是员工如果发生 伤残 情况，就应该得到相应的伤残补助，再接下来就是购买了 养老保险 的员工相关的养老保险的费用，然后就是员工的相关 医疗保险 的费用以及其他一些法律法规上面所规定的应该要赔偿给员工的赔偿金，要特别注意一点是在公司支付给员工赔偿金的时候所采取的计算方法是：如果员工在公司工作满了一年的，就要支付一个月的工资，如果不满足一年时间的，但是已经超过了六个月的工作时间，那么也是会按一个月的工资来计算的，那么低于六个月工作时间的员工就要赔偿半个月的工资。如果破产的公司破产，财产不够赔偿的，那么就要按相关的比例来进行分配。 在我国的《 劳动合同法 》当中有具体的规定提到：如果用人单位依法被宣布破产之后，那么相关的用人单位就要和我聘请的所有员工宗旨相关的劳动合同。同时在《劳动合同法》当中还有另外的规定提到：当用人单位宣布破产之后，和所有的员工已经终止了劳动合同的情况下，那么该用人单位就要项中的劳动合同的员工支付相应的经济补偿。在给员工支付相应的经济补偿的时候，主要是结合员工的工作时长来进行标准核定的，但是需要注意的一点是，给员工支付的经济补偿，最高的年限不可以超过12年，也就是说破产的公司在给员工赔偿相关的经济补偿的时候，最高只能赔偿12个月。同时，在我国的 企业破产法 当中有具体的规定。提到了公司在破产之后，所要清偿的债务还有赔偿给员工的费用的顺序。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。