公司撤柜赔偿是税前

需要看具体情况定。

如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系公司撤柜赔偿是税前 的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没提前一个月通知员工公司撤柜赔偿是税前 的，则应另外向员工支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果双方同意由公司安排其它工作，而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、劳动合同中公司撤柜赔偿是税前 的经济补偿金公司撤柜赔偿是税前 ，按劳动者的税前工资支付。

2、劳动者领取的经济补偿金公司撤柜赔偿是税前 ，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后公司撤柜赔偿是税前 ，双方因此解除劳动关系公司撤柜赔偿是税前 的公司撤柜赔偿是税前 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

税前。

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题公司撤柜赔偿是税前 的通知》公司撤柜赔偿是税前 的规定公司撤柜赔偿是税前 ：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

这个要算上税的，就是5500。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金=补偿时间*公司撤柜赔偿是税前 你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

扩展资料：

公司方面解除公司撤柜赔偿是税前 了劳动合同，所以应该获得N+1的赔偿，如果提前一个月通知就只能获得N的赔偿。

N的意思是在本公司每工作一年赔偿一个月工资，不足一年的，6个月以内按0.5个月工资，超过6个月的视作一年。比如，工作了2年8个月，那么也能赔偿到3个月的工资。

赔偿金额是按税前工资，并且是按上一年度的税前平均工资来计算的。

所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了，所以经济补偿金是税前的。

参考资料来源： 百度百科——解除劳动合同取得经济补偿金征收

一、公司撤柜该怎样赔偿员工

1、公司撤柜对员工的赔偿如下公司撤柜赔偿是税前 ：

（1）如果公司撤柜后公司撤柜赔偿是税前 ，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资公司撤柜赔偿是税前 ；

（2）如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产债务怎么处理

公司破产债务的处理方法如下：

1、公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进行梳理；

2、对公司所有资产和债务梳理完成后，开始资产处置及资金回款；

3、根据实际回款的金额对相应的债权人按比例进行资金分配，完成债务清算。