劳务外包合同没到期公司倒闭

解除劳务关系是没有经济补偿劳务外包合同没到期公司倒闭 的

这个和劳动关系是有本质区别劳务外包合同没到期公司倒闭 的

公司倒闭劳务外包合同没到期公司倒闭 了，与客户的合同未到期，公司可以和客户解除合同。

法律分析

那就是无法履行合同，原则上合同的另一方有权追究赔偿，当然公司宣布破产而经过程序受到破产保护的话，公司也应该进行部分赔偿•当然如果公司宣布倒闭，那公司的所有财产都不能随便动，这些财产都将作为违约金及赔偿金抵押赔偿给公司的债权人及合同的另一方。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行;但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。这是破产管理人“有权”决定解除或继续履行双方均未履行完毕的合同的法律依据。该法律赋予破产管理人相当大的“自由裁量权”，只要破产管理人要求解除合同，对方当事人抗辩无效劳务外包合同没到期公司倒闭 ；只要破产管理人要求履行合同，提供担保，对方当事人必须履行合同。综上所述，不管是承租方也好，还是出租方也好，根据法律规定，破产当事人有权决定是否要履行合同或者是解除合同，若是要履行合同，那么需要担保。毕竟破产当事人已经破产，为了保证出租方的利益，需要担保人担保。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》 第十八条 人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

派遣劳动合同也不能随意解除，如果合同被提前解除而不符合法定条件劳务外包合同没到期公司倒闭 的话，由派遣单位承担责任，应和原单位仲裁，劳务外包合同没到期公司倒闭 你的情况要看你原来的派遣的劳动合同是怎么约定的，是定向的还是一般的派遣合同，定向的话，提前解除合同应该由原单位对你进行补偿，一般性的话，单位另有派遣任务，而你不接受则不能获得补偿。

法律依据

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位劳务外包合同没到期公司倒闭 ，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同劳务外包合同没到期公司倒闭 ，除应当载明本法第十七条规定的事项外劳务外包合同没到期公司倒闭 ，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，劳务外包合同没到期公司倒闭 你与公司签订的是劳务合同，如果是用工单位注销，你将被退回劳务派遣公司，由派遣公司按规定处理，没有经济补偿。如果是劳务派遣公司注销，则将根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

合同还没到期公司就解散的劳务外包合同没到期公司倒闭 ，一般没有赔偿劳务外包合同没到期公司倒闭 ，但是会有相应的经济补偿。劳动者在该公司每工作一年的劳务外包合同没到期公司倒闭 ，可获得一月工资的补偿劳务外包合同没到期公司倒闭 ；六个月以上不满一年的，按一年计算劳务外包合同没到期公司倒闭 ；不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务外包合同没到期公司倒闭 你好,如果签劳务外包合同没到期公司倒闭 了劳务派遣合同,你就不再算是公司劳务外包合同没到期公司倒闭 的正式员工,而是派遣工,派遣工是有劳务派遣公司负责的,一切事故和纠纷都是劳务派遣公司给你负责,而工厂只与派遣公司接触. 当你转签劳务外包合同没到期公司倒闭 了这个合同后,法律上你的工资应该由派遣公司给你发放,工厂的福利你也无权享有,工厂可以随时将你退回到劳务派遣公司.工厂也不再有责任给你缴纳社保公积金等,也没有退休金. 如果你是正式工,你可以不同意签署这份合同,如果让你走人,工厂需要赔付一定的金额,因为这个无缘由辞退.如果工厂没有到即将倒闭的情况下,且你没有犯大错而不与你续签合同,法律上你也能获得赔偿金. 但是这都是理想状态,因为你是弱势群体,工厂还是想怎么拿捏你就怎么拿捏. 如果你能在相关谈话中录音或者录到视频,你就可以拿着签署的劳务合同找律师诉讼. 有证据的情况下是可以胜诉的