公司清算工资结余应如何处理
企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成公司清算工资结余应如何处理 的工资基金结余两个部分公司清算工资结余应如何处理 ,前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠公司清算工资结余应如何处理 的工资公司清算工资结余应如何处理 ,后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业在公司制改建时,对应发未发工资应积极予以清偿,对工资基金结余应转为资本公积金。按工资总额一定比例提取的应付福利费及职工教育经费,其余额也随同工资基金结余一并转为资本公积金。
公司破产清算员工工资怎么办破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后公司清算工资结余应如何处理 ,拖欠员工公司清算工资结余应如何处理 的工资,员工具有优先受偿权。
根据我国《企业破产法》对职工债权有较多规定。该法第8条规定,要求破产申请人提供职工安置预案以及职工工资公司清算工资结余应如何处理 的支付和社会保险费用的缴纳情况。这是法院受理破产申请的条件,法院依此也可以对破产企业予以监督,凡是未能依法提供职工安置预案,未能核查职工社保等的企业可能无法顺利启动破产。
企业破产法》第48条规定,职工债权“不必申报”,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正,管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。这样既减轻了职工负担,又维护了职工诉权。
扩展资料:
公司破产员工赔偿的标准:
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分,但从破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
参考资料来源:
人民网-公司倒闭拖欠的员工工资怎么办?
以债权债务对外投资的企业,原债务有工资结余要如何处理?您好!
第一公司清算工资结余应如何处理 ,工资结余如果是需要支付给员工公司清算工资结余应如何处理 的公司清算工资结余应如何处理 ,这部分余额要跟着员工走公司清算工资结余应如何处理 ,在员工所在的公司账上核算,即如果员工进入被投资公司,这部分余额可以保留在对外投资的债务中;如果员工留在原公司,这部分余额要留在原公司账面,这部分余额要从对外投资的债权债务中分离出来。
第二,工资结余如果是发放完剩余金额,是多计提的,就不构成负债,要冲回后,重新设计对外投资模式。
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【法律依据】
根据《企业破产法》第113条:破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
【法律依据】
《公司法》第一百八十六条,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
公司清算账户资金怎么处理公司清算公司清算工资结余应如何处理 ,账户公司清算工资结余应如何处理 的资金应当用于清偿税款、职工工资以及债务等。清偿完毕后公司清算工资结余应如何处理 ,还有剩余财产公司清算工资结余应如何处理 的,可以分配给股东。若是没有依法清算的,由清算义务人承担责任。
【法律依据】
《公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。