公司清算后员工工资怎么核算

一、企业 破产清算 员工 工资 如何发放? 依据 企业破产法 的规定公司清算后员工工资怎么核算 ，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益 债务 公司清算后员工工资怎么核算 ，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条　 破产财产 在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本 养老保险 、基本 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的 社会保险 费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、破产清算的法律后果有哪些 (一) 债务人 自破产宣告之日起停止生产经营活动。为 债权人 利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。 (二)破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由 清算 组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。 (三)破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。 (四)破产企业的财产在其公司清算后员工工资怎么核算 他民事 诉讼 程序中被查封、扣押、冻结的，受理破产案件的人民法院应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民法院予以解除，并向受理破产案件的人民法院办理移交手续。 (五)企业被宣告破产后，人民法院应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。 (六)破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内，所实施的某些法律行为无效，如隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为，均属无效的法律行为。 根据最高法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第38条，破产宣告后，债权人或者债务人对破产宣告有异议的，可以在人民法院宣告企业破产之日起10日内，向上一级人民法院 申诉 。上一级人民法院应当组成合议庭进行审理，并在30日内作出裁定。 三、 公司破产 如何在破产中实现债权 第一、区分债权是否属于破产债权。有财产担保的债权，如以 抵押 、 质押 、留置等形式担保的债权，相对于其公司清算后员工工资怎么核算 他债权人优先受偿,因此，有担保的债权无需通过破产 程序即可得到清偿。 因此，区分是否属于破产债权的意义在于，破产债权只能通过破产程序得到清偿，而其他债权则可以通过变卖抵押物，主张取回权，主张担保权，而得到实现。 第二，如果属于破产债权，那么就必须积极向人民法院申报债权。 第三，通过 债权人会议 行使相关权利 债权人在申报债权后，可以参加债权人会议。参加债权人会议的目的是通过自治的方式来保护自己的权利。 在企业破产清算时，我们需要注意的是，企业与员工首先是具体一体性的，即债务共同承担的原则，企业与员工应当作为一体对企业所欠的债务进行偿还，之后再进行分隔，对员工的工资待遇和相关福利进行清算，相关规定在破产申请的相关法律法规中都有非常明确的规定。

一、破产清算职工工资如何主张公司破产清算后公司清算后员工工资怎么核算 ，职工工资是属于破产债权公司清算后员工工资怎么核算 ，但职工工资不需要申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示，以公司财产清偿。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定公司清算后员工工资怎么核算 的债权申报期限内向管理人申报债权。

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工公司清算后员工工资怎么核算 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿公司清算后员工工资怎么核算 ：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。