公司拖欠员工工资怎么处理

老板拖欠工资公司拖欠员工工资怎么处理 ，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资公司拖欠员工工资怎么处理 ：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

1、首先要确定公司有无关系报销公司拖欠员工工资怎么处理 的相关规章制度公司拖欠员工工资怎么处理 ，如果有公司拖欠员工工资怎么处理 ，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。 2、如果单位没有相关的制度公司拖欠员工工资怎么处理 ，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。 3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决公司拖欠员工工资怎么处理 ： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。 （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

一、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定公司拖欠员工工资怎么处理 ，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务公司拖欠员工工资怎么处理 的公司拖欠员工工资怎么处理 ，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。另需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。

二、向劳动监察投诉

拨打“12333”全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码投诉或直接到劳动监察部门办事窗口反映情况。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定公司拖欠员工工资怎么处理 ，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

在用人单位拖欠工资的情况下公司拖欠员工工资怎么处理 ，员工可以先和用人单位协商公司拖欠员工工资怎么处理 ，如果协商无法解决公司拖欠员工工资怎么处理 ，则可以通过以下法律途径来解决公司拖欠员工工资怎么处理 ：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳动者通过劳动获得工资报酬，工资报酬是劳动者生存的基础和依赖，一点公司拖欠员工工资，将有可能影响员工的正常生活。员工在向公司追讨被拖欠的工资时，如果公司还是拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁。在此过程中，员工应该收集好相关的劳动证据，否则就要面临败诉的风险。