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公司清算怀孕人员如何处理
公司走注销清算流程要辞退怀孕员工公司清算怀孕人员如何处理 的，要进行赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司清算怀孕人员如何处理 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司清算，属于法定的终止事由，员工的劳动合同终止，公司注销，即提前解散，属于劳动合同法定终止的一种情形，也就是说，只要公司是合法注销的，即可以终止与员工之间的劳动合同，而不论员工是否处于孕产期，单位要支付职工补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕期间公司倒闭怎么赔偿一、正面回答
怀孕期间公司倒闭依据在该公司工作的年限来支付公司清算怀孕人员如何处理 ，每满一年支付一个月公司清算怀孕人员如何处理 ，六个月以上不满一年，按一年计算不满六个月，支付半个月工资的经济补偿产期期间的工资必须全额支付。
二、详细分析
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司破产后首先要清算员工工资才可以申请破产，所以怀孕期间赔偿按合同正常计算。
三、公司倒闭股东责任是什么
1、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。股东对公司的债务所承担的责任，体现为股东对公司的出资，股东须以其全部投资，也仅以该投资额为限，对公司债务承担责任；
2、股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
怀孕公司倒闭该怎么赔偿怀孕了公司倒闭这样赔偿公司清算怀孕人员如何处理 ： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助等费用； 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用； 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后公司清算怀孕人员如何处理 ，应当制定清算方案公司清算怀孕人员如何处理 ，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金公司清算怀孕人员如何处理 ，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
怀孕了 碰到公司解散，我该得到什么赔偿？对于女性怀孕都是可以带薪休假公司清算怀孕人员如何处理 的公司清算怀孕人员如何处理 ，如果公司解散，也会按照相应的工资进行赔偿。
怀孕期间公司解散赔偿标准一、正面回答
公司解散孕妇公司清算怀孕人员如何处理 的赔偿标准和普通员工是一样的公司清算怀孕人员如何处理 ，都是按照其工作年限和个人的月工资为基准公司清算怀孕人员如何处理 ，这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资，超过6个月不满1年的按一年算，没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕妇缴纳生育保险的，孕妇生产后依然可以领到生育津贴。
二、分析详情
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
三、公司解散股权如何处置
公司解散后不需要对股权进行处置，公司解散后要成立清算组进行清算，清偿所有债务有剩余财产的，按照股东的出资比例分配。
