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部分丧失劳动能力单位处理
工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力，可以领取工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付以下全部工伤赔偿项目：一次性伤残补助金五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资部分丧失劳动能力单位处理 ；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；其部分丧失劳动能力单位处理 他。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条第一款
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
当职工因病丧失劳动能力的时候，单位应该怎么办？劳动者因病丧失劳动能力部分丧失劳动能力单位处理 ，如果是职业病（如尘肺病等）部分丧失劳动能力单位处理 ，单位应当按照工伤进行处理部分丧失劳动能力单位处理 ，要进行劳动能力和伤残等级鉴定，根据残疾等级，劳动者享受对应的工伤待遇，单位未按照法律规定缴纳工伤保险的，单位承担责任
如果劳动者非因工，而是自身原因患病，需要治疗不能参加工作的，单位应当依法给与3个月到24个月的医疗期（根据劳动者工作年限），医疗期内单位不得与之解除劳动关系（但符合劳动合同法第三十九条第二款部分规定的除外），医疗期到期后，劳动者确实丧失劳动能力的，单位可以依法与之解除劳动关系，并按照其在本单位的工作年限，每工作一年补偿一个月工资的标准进行补偿，双方解除劳动关系。
劳动者因自身疾病丧失劳动能力且被单位依法辞退后，如满足社保缴费满15年的情况，可以根据年龄办理因病退职，按照相关规定享受待遇。
如缴费不满15年，或者年龄不足法律规定（女性满45周岁，男性满50周岁且工作年龄超过10年），无法办理病退且生活困难的，可依法向当地民政部门申请诸如低保等待遇。
劳动者因工伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得按照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条的规定部分丧失劳动能力单位处理 ，对于劳动者被鉴定为丧失、大部分丧失、部分丧失劳动能力部分丧失劳动能力单位处理 ，劳动合同终止的标准更有不同部分丧失劳动能力单位处理 ，具体规定如下部分丧失劳动能力单位处理 ：
1.劳动者因工致残被鉴定为1～4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。2.劳动者因工致残被鉴定为5级、6级残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。换言之，劳动者被鉴定为大部分丧失劳动能力的，只要工伤职工本人提出，劳动合同就可以终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同就不得终止。3.职工因工致残被鉴定为7～10级伤残的，即部分丧失劳动能力的，老动合同期满终止。换言之，劳动者被鉴定为部分劳动能力丧失的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。3.职工因工致残被鉴定为7～10级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。换言之，劳动者被鉴定为部分劳动能力丧失的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。
部分丧失劳动能力能解除劳动合同吗工伤职工部分丧失劳动能力部分丧失劳动能力单位处理 的部分丧失劳动能力单位处理 ，本人可以提出解除合同部分丧失劳动能力单位处理 ，具有法定过错用人单位可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条（二）项、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力（七至十级）部分丧失劳动能力单位处理 的，本人可以提出解除劳动合同。本人具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定的法定过错，用人单位可以解除劳动合同；本人没有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定的法定过错的，用人单位不得解除劳动合同。
部分丧失劳动能力的工伤职工本人提出解除合同或者用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，以及劳动合同终止的，应当按照所在省、或者直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
部分丧失劳动能力的补偿办法《国家赔偿法》第27条第1款第（2）项规定：“造成部分或者全部丧失劳动能力的部分丧失劳动能力单位处理 ，应当支付医疗费部分丧失劳动能力单位处理 ，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。”按照这一规定，造成丧失全部或者部分劳动能力的赔偿范围如下：
1．医疗费赔偿
医疗费的赔偿，应参照人身伤害赔偿的标准计算。
2．残疾赔偿金
残疾赔偿金的计算方法是：
第一，部分丧失劳动能力的，最高赔偿为国家上年度职工年平均工资的10倍。
第二，全部丧失劳动能力的，残疾赔偿金为国家上年度职工年平均工资的20倍。
关于对间接受害人支付生活费的标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的，受害人给付至18周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
