大部分丧失劳动能力病退年龄

可以

根据国家政策有关规定大部分丧失劳动能力病退年龄 ， 参加养老保险统筹的企业职工，因病完全丧失劳动能力可以办理退休。先向所在单位提出办理病退申请，并提交病情诊断证明、检查化验报告、病历等资料，由单位向劳动能力鉴定委员会进行申报，鉴定委员会将组成专家组按国家有关规定和鉴定标准进行鉴定，最后由劳动能力鉴定...

一、 办理病退(职)的基本条件:

1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。

2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。

达不到上述年龄因病可以办理退职。

概要:企业职工病退如何操作的大部分丧失劳动能力病退年龄 ？需要哪些相关条件？ 答大部分丧失劳动能力病退年龄 ：国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号) 《关于完善城镇职工基本养老保 ...

企业职工病退如何操作的？需要哪些相关条件？

答：国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号) 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)

1、办理病退的条件

(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；

(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。

2、需提交材料

办理病退需提交材料

①职工身份证；

②个人档案；

③退休审批表；

④职工养老保险手册；

⑤医务技术鉴定结论；

⑥欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。

3、病退办理程序

①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条

件的，通知申报单位进行公示；

②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情

况进行公示，公示期10天；

③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休

审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。

问题二：我还想请问一下，病退后的待遇与在职时的待遇有什么变化吗？

回复：病退人员养老金待遇

1、病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。计算公式：

基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金①)×(1-提前年限×2%)+个人帐户养老金

其中：“过渡性养老金”是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养

老金。“调节金①”是指按省规定的当年基础养老金计发基数，乘以5%，乘以职工1997年底前缴费年

限，再除以职工全部缴费年限计发的调节金。

2、男年满50周岁，女年满45周岁的病退职工在养老金调整时可享受退休人员待遇；男不满50周岁，

女不满45周岁的病退职工只能享受每月领取生活费的标准；

3、1998年7月1日前参加工作缴费年限不满10年、1998年7月1日后参加工作缴费年限不满15年的病退职工养老金实行一次性结算；

现行退休年龄为大部分丧失劳动能力病退年龄 ，男性60周岁，女性55周岁。

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早大部分丧失劳动能力病退年龄 的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

扩展资料大部分丧失劳动能力病退年龄 ：

病退条件：

以前病退的条件很简单：根据国家相关政策

一、男年满50周岁，女年满45周岁。

二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

目前为止更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上;

一般类疾病住院出院后满1年;

恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;

精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

参考资料：百度百科-病退

病退是指因职业病而提前退休大部分丧失劳动能力病退年龄 ，退休待遇与正常退休一样。办理病退有年龄限制。

因病或外因致残大部分丧失劳动能力病退年龄 ，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工可以办理病退，企业职工申请病退鉴定需要企业职工养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上。

职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

扩展资料

病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。

一、企业职工退休大部分丧失劳动能力病退年龄 ：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。 企业职工病退大部分丧失劳动能力病退年龄 ：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。

机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年；2、男不满50周岁，女不满45周岁。 三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

参考资料：百度百科-病退

55岁不能算是退休大部分丧失劳动能力病退年龄 ，因为现国家法定退休年龄为60岁。如果丧失劳动能力大部分丧失劳动能力病退年龄 ，55岁也可以申请内退和病退大部分丧失劳动能力病退年龄 ，内退和病退与正式退休大部分丧失劳动能力病退年龄 的人相比大部分丧失劳动能力病退年龄 ，其退休金要低一些。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件规定大部分丧失劳动能力病退年龄 ，“因病或者非因工负伤提前退休的条件是：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”

劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力大部分丧失劳动能力病退年龄 ；5级至6级为大部分丧失劳动能力；7级至10级为部分丧失劳动能 力。　

经劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力，并且 缴费年限（含视同缴费年限）满15年、 男年满50周岁，女年满45周岁才可以申请办理因病退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。　

大部分丧失劳动能力不符合国家规定的提前病退条件，应按 国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁退休。

一.什么是退休？

所谓退休大部分丧失劳动能力病退年龄 ，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休大部分丧失劳动能力病退年龄 ：

（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

77．国家对提前退休工种是如何规定的？

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

78．因病或非因工伤残提前退休的职工，如何办理相关手续？

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180— 1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

79．因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定？

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%） +个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

80．除大部分丧失劳动能力病退年龄 了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，还有哪些职工可以办理提前退休？

1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。

《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）关于提前退休的规定是：“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。即：一是仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足5年；四是经本人申请。

根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：一是纺纱、织布两个工种中的挡车工；二是工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上；三是距离国家规定的退休年龄不足10年；四是技能单一，再就业确有困难。

另外，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发[2000]11号）及全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》（[2000]33号）规定，关闭破产的资源枯竭矿山的全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前5年（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁）退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年（男50周岁，女40周岁）退休。具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上；从事其它有害健康工作累计满8年以上。

企业职工需具备哪些条件，退休后才能按月领取基本养老金？

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。

82．职工离退休后在国内异地居住或出国定居的，如何领取基本养老金？

根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负

二.退休的种类

1、离休（国发[1980]253号、国发[1982]62号）：是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部（工人），以及在东北和个别老解区，1948年底前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，他们在达到国家规定的年龄界限时，实行的离职修养制度。

老干部的离休年龄是：正省级干部为65岁，副省级及以下干部为60周岁，其中女性处级以下干部为55周岁。目前，除个别在人大、政协任职的同志还没办理离休手续外，在同职人员中再没