上班10年单位只买后4年社保

工作上班10年单位只买后4年社保 了10年，单位交了五六年的社保，将来有退休金吗上班10年单位只买后4年社保 ？

他已经上班了10年的时间，但自己所属的所在单位，仅仅缴纳了五六年左右个人社保，这样的情况下未来办理退休，能够得到养老金待遇吗？对你的这一参加工作时间和社保的缴费年限并不一定是一致。那么这样的状况，就说明你所做的工作企业并没有严格执行劳动法的责任和义务，因此上班10年单位只买后4年社保 我们有权要求所在单位，依照劳动合同关系的婚姻存续期间来补缴对应的个人社保。

换句话说，既然你在公司上班了10年，那样完全就是有理由规定所在单位补缴进行，并没有交纳的社保年限。那样的话你总计缴费年限也可达到10年时间。自然你如今仅有6年左右积累期限，是不能够立即办理退休的。如果还并没有抵达退休年龄规定，那样不会有这种情况，由于你还得继续工作中，再次交纳社保，继续的能够积累自已的缴费年限。

未来在退休年龄规定以前，大家一般情况下一定要达到15年以上总计缴费年限，才能够正常的去办理退休，享有按月领到养老金待遇。仅有五六年左右积累期限，是不能够去办理退休的。假如说你现在已经是年龄，那样显然是不能够直接到办理退休的，大家下面面对的结论就真必须延迟退休。

就算对你而言而言，你上班了10年，你所在单位即便是，让你补缴进行以前的4年社保累计缴费年限，但是由于你最后的总计缴费年限不能达到15年，也难以去立即办理退休，也是要延迟退休。如果你真的不想延迟退休，那样还有一种挑选。是我们能把自己职工养老保险转移变成城乡居民基本养老保险，随后就可以在60岁一次性补缴进行，15年去办理退休，享有按月领到养老金待遇，只不过是这一养老金并不是员工养老金，反而是住户养老金待遇。

当然我个人想法尽可能还是不那样挑选，由于住户养老金相比员工养老金一定要低些，所以大家还是要去缴纳养老保险，由于你以前终究缴纳了很多年的养老保险也没必要舍弃，只不过是必须延迟退休，那在延迟退休若干年以后，当我们的总计缴费年限做到15年及以上，就可以直接到办理退休，享有按月领到员工养老金待遇。

对于有抵达退休年龄规定的人群而言不会有这种情况，那样我们继续缴纳社保就可以了，你只要保持在自己离休以前达到15年以上缴费年限，那样未来一定是可以获得一份养老金待遇，与此同时你。职工医保，假如说总计期限在15年及以上，那样还可以在离休以前一次性补缴进行25年左右花费，立即办理医保的退休工资，那样的话就可以在退休以后，体验到终生的医疗保险报销了。

当然可以。

你现在就要搜集你上班10年上班10年单位只买后4年社保 的证据。有证据上班10年单位只买后4年社保 ，就可以劳动仲裁上班10年单位只买后4年社保 ，公司就必须补偿你社保。这个是法定的。

如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职上班10年单位只买后4年社保 的上班10年单位只买后4年社保 ，是可以要求用人单位支付其经济补偿金上班10年单位只买后4年社保 的。

一、劳动者提出离职分三种情况上班10年单位只买后4年社保 ，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等上班10年单位只买后4年社保 ；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司为员工缴纳保险上班10年单位只买后4年社保 ，是每个公司应尽的义务上班10年单位只买后4年社保 ，所以说上班10年单位只买后4年社保 ，如果你在公司已经工作十年上班10年单位只买后4年社保 ，但是只交了五年社保。你是可以要求公司进行补交的，当然你也可以以此为由向公司提出赔偿。

【1】工作10年上班10年单位只买后4年社保 ，公司只交了后5年上班10年单位只买后4年社保 的社保。

【2】从第一年开始劳动者就应该知道单位没有为你交纳社会保险。

因为劳动者应该交其中的一部分。

【3】劳动者可以按照劳动合同法第38条上班10年单位只买后4年社保 ，提出解除劳动合同上班10年单位只买后4年社保 ，

并且按照第46条上班10年单位只买后4年社保 ，第47条得到经济补偿，

按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。

不能算。按照现在上班10年单位只买后4年社保 的规定只有从缴纳社保之日起当年才可以气算。如果没交就不能算。