交通事故车以修好单位不叫上班怎么办

导语：在交通事故处理过程中，车辆维修完毕后，单位却以各种理由不安排员工上班，这种情况并不罕见。本文将结合相关案例，为您详细解析此类问题的解决行动路线图，并提供法律法规依据，帮助您维护自身合法权益。

一、问题概述

在交通事故发生后，车辆维修完毕，员工理应回到工作岗位继续履行职责。然而，部分单位在车辆修好后，以种种理由拒绝安排员工上班，导致员工权益受损。此类问题涉及到劳动法、合同法等多个法律领域，解决起来较为复杂。

二、解决行动路线图

1. 确认事故车辆维修完毕

首先，您需要确认事故车辆已经维修完毕，并具备正常使用的条件。您可以要求单位提供维修记录、验收报告等相关证据，以证明车辆已经修复。

2. 收集证据

在确认车辆维修完毕后，您需要收集以下证据：

（1）劳动合同：证明您与单位之间存在劳动关系。

（2）事故车辆维修合同：证明车辆已经维修完毕。

（3）工资条、银行流水等：证明您在事故发生前后的工资收入情况。

（4）其他相关证据：如单位出具的书面通知、证人证言等。

3. 与单位协商

在收集完证据后，您可以与单位进行协商，要求单位安排您上班。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，阐述自己的权益，并提出合理要求。

4. 申请仲裁

如果协商无果，您可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，安排您上班。

5. 诉讼维权

如果仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担违约责任，维护自身合法权益。

三、案例分析

案例一：某公司员工小李发生交通事故，车辆维修完毕后，公司以小李未完成工作任务为由拒绝安排其上班。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为公司无正当理由拒绝安排小李上班，违反了劳动合同约定，判决公司承担违约责任，安排小李上班。

案例二：某公司员工小王发生交通事故，车辆维修完毕后，公司以小王不符合上班条件为由拒绝安排其上班。小王向人民法院提起诉讼，法院认为公司未提供证据证明小王不符合上班条件，判决公司承担违约责任，安排小王上班。

四、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（六）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总结：面对交通事故车辆修好后单位不叫上班的问题，劳动者应当充分了解相关法律法规，积极收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，用人单位应当严格遵守法律法规，履行合同义务，保障劳动者权益。