上班心梗死单位有补偿吗

正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况）上班心梗死单位有补偿吗 ，工作时突发心梗死亡上班心梗死单位有补偿吗 ，在法律上一般定义为工伤上班心梗死单位有补偿吗 ，由职工社保的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任，但如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。

员工在工作时候突发心梗死亡上班心梗死单位有补偿吗 的上班心梗死单位有补偿吗 ，应该属于工伤上班心梗死单位有补偿吗 ，用人单位是需要承担赔偿责任的。如果用人单位不承担的，死者家属可以到当地劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤以后，用人单位仍然不履行工伤赔偿的，死者驾驶可以到法院提起民事诉讼解决。

在单位突发心梗去世上班心梗死单位有补偿吗 的话上班心梗死单位有补偿吗 ，那么这种是要进行赔偿上班心梗死单位有补偿吗 的上班心梗死单位有补偿吗 ，按照公司的工资进行赔偿，还有一个就是一个工伤的赔偿 。

如果是在上班时突发上班心梗死单位有补偿吗 的便死亡上班心梗死单位有补偿吗 ，应该是工伤死亡，可以申请工伤赔偿，如果购买上班心梗死单位有补偿吗 了工伤保险， 将由保险公司赔偿，没有买将由公司进行工亡赔偿。

法律分析上班心梗死单位有补偿吗 ：职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据上班心梗死单位有补偿吗 ：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资上班心梗死单位有补偿吗 ；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。