上班10年单位没交社保违法吗

【法律分析】：首先上班10年单位没交社保违法吗 ，公司仅是没有缴纳社保上班10年单位没交社保违法吗 ，是不能单独起诉的上班10年单位没交社保违法吗 ，可以向社保部门举报，如果不想在单位继续上班，可以此为理由解除劳动合同并主张补偿金，社保问题举报解决。公司仅是没有缴纳社保，是不能单独起诉的，可以向社保部门举报，如果不想在单位继续上班，可以此为理由解除劳动合同并主张补偿金，社保问题举报解决。如存在劳动关系，单位未缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，要去单位补缴社保。劳动法规定用人单位必须按时足额给员工缴纳社保。在公司上班十年，公司没有给买社保，是违反劳动法的。即使现在已经离职半年上班10年单位没交社保违法吗 了，还是可以起诉公司，要求公司补交这十年社保。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第一条 为上班10年单位没交社保违法吗 了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

可以上班10年单位没交社保违法吗 的。因为公司没有给你缴纳社保金上班10年单位没交社保违法吗 ，属于违法行为，你已经离职了，可以向用人单位索要经济赔偿的，只要没有超过民事诉讼时效，可以申请劳动仲裁和去法院进行民事诉讼。

在单位已经工作了10多年了上班10年单位没交社保违法吗 ，但是自己的工作单位不给缴纳社保上班10年单位没交社保违法吗 ，这种情况下通过申请劳动监察举报有用吗上班10年单位没交社保违法吗 ？如果说你不考虑任何后果，申请劳动监察举报当然是有用的，因为劳动监察部门就是我们社保部门旗下的一个二级部门，它的主要职责就是监管工作单位有没有正常的给自己的员工来缴纳社保待遇，如果一旦发生没有，正常给员工交纳社保待遇的情形，那么作为劳动监察部门可以出具整改通知书，并且要求所在的工作单位，按照限定的期限之内完成员工的社保补缴工作。

所以说通过劳动监察的方式肯定是能够得以解决的，但是为什么有很多员工不愿意通过这样的方式去解决呢上班10年单位没交社保违法吗 ？其实这个道理很简单。如果一旦通过这样的方式去解决这个问题，那么也就公开地表明自己和工作单位之间产生了很大的一个矛盾，那么这样的方式，其实员工是不愿意看到的，因为如果说出现这样的矛盾，那么企业单位很有可能会给自己穿小鞋，或者说因此而失去工作，这样的风险是很大的。

那么很多人也就是为了自己的工作稳定，那么甘愿受到不公正的待遇，也就是说干越没有社保待遇，当然这样的心态也是助长了企业的这个不良之风。因为毕竟劳动合同法明确规定，当一个企业单位和员工正常建立劳动合同关系之日起30日内都应该依法为自己的员工正常缴纳社保，所以说这是法律的责任，那么任何违背法律的情形都属于一种违法行为，实际上这样的企业单位置法律与不顾可见，在这样的工作单位工作也没有一个大的发展可言。

所以我认为即便是得罪自己的单位，也应该去依法维权，即便出现失业的情形，那么一定会是属于企业单方面解除劳动合同，那么如果说企业单方面解除劳动合同之后，我们也应该依法能够获得相应的报酬，一方面是这个劳动补偿报酬，它是会根据你的工作年限来给予一定的补偿，每工作一年可以获得一个月的全额工资，以此类推你工作的10多年大概就可以获得十几个月的全额工资。

另外一方面你还可以获得失业金的邻居，你工作了10多年，正常补交失业保险也是在10年以上，那么你最长就可以领取24个月的失业金，你拥有了这笔钱之后我相信你即便去找下一份工作，那么拥有这几万块钱可以缓冲一下你的生活，即便你的生活没有任何来源，但是你有这几万块钱的补偿，所以说在找工作工作的过程中，自己心态也会比较平稳，所以我认为是可以通过劳动监察的方式去解决自己的问题，也许不是我们想象中的这么糟糕，也许工作单位自然而然就给我们交纳的社保，也不会出现所谓的穿小鞋丢失工作的情况。