上班心梗单位有责任么

正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况）上班心梗单位有责任么 ，工作时突发心梗死亡上班心梗单位有责任么 ，在法律上一般定义为工伤上班心梗单位有责任么 ，由职工社保上班心梗单位有责任么 的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任，但如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位上班心梗单位有责任么 的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。

如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班心梗单位有责任么 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班心梗单位有责任么 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作时突发心梗单位无责任。有义务以救护车上班心梗单位有责任么 ，派人员陪同到医院挂号检查及通知家属等上班心梗单位有责任么 ！

需要分析造成心梗的原因上班心梗单位有责任么 ，是否可以认定为工伤；工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班心梗单位有责任么 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律依据:

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金上班心梗单位有责任么 ：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其上班心梗单位有责任么 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

根据工伤保险条例第十五条的规定：职工在工作时间和工作岗位上班心梗单位有责任么 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的上班心梗单位有责任么 ，视同工伤。

所以，如果你说的情况符合突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤，单位应该赔偿工伤待遇；如果不符合的，则不属于工伤，单位没有赔偿责任。