合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿

具体要看劳动合同中合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿 的约定合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿 ，是否约定合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿 了工作地点的变更。如果约定了，则单位不算违法。

如果未约定，也没有事后达成一致意见，

根据《劳动合同法》第四十三条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此情形解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(一)公司拆迁不让员工去新合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿 的地点上班合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿 ，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿 的赔偿金，标准一年两个月;

(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。

合同没到期，厂就要搬到外地，那应该进行相对应合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿 的赔偿，如果合同没有到期，但是您这边愿意到外地进行工作，那应该照样履行合同，如果厂子搬迁合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿 了，长期没有提供相对应的住宿和交通条件，那合同应该是属于节结束的，而且是提前结束合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿 了，长期就需要进行相对应的赔偿相对强的额度应该就是一至两倍这样的赔偿如果长期有提供相对。相对应的住宿或者是提供相对的交通运输工具，或者是有专门的运输工具接送上下班的话，那合同应该是属于正常履行期间，长期是可以不进行赔偿的。