劳动合同的赔偿金和补偿金

补偿和赔偿劳动合同的赔偿金和补偿金 的区别有劳动合同的赔偿金和补偿金 ：补偿带有补充性劳动合同的赔偿金和补偿金 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行劳动合同的赔偿金和补偿金 的劳动合同的赔偿金和补偿金 ，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

一、 赔偿金 和 经济补偿金 的区别是什么 用人单位依法解除或者 终止劳动合同 劳动合同的赔偿金和补偿金 ，符合 劳动合同 第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据 劳动合同法 第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付劳动合同的赔偿金和补偿金 了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。 二、经济补偿与赔偿金不同时适用的情形 关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行劳动合同的赔偿金和补偿金 了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。 三、两者支付条件不同 1、一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形： (1)劳动者依法 解除劳动合同 的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动 合同到期 终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外); (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致 劳动合同终止 ; (7)法律、行政法规规定的其他情形。 在我国的 劳动法 律中，对相关的劳动者的合法权益进行相应的保护。我国的劳动法律规定相关的劳动赔偿金是指违法法律会规定对对方的一种赔偿行为。而补偿金是指用人单位违反劳动规定，解除劳动合同时支付劳动者的一种补偿金额。

补偿和赔偿劳动合同的赔偿金和补偿金 的区别有劳动合同的赔偿金和补偿金 ：补偿带有补充性劳动合同的赔偿金和补偿金 ，赔偿带有惩罚性劳动合同的赔偿金和补偿金 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的劳动合同的赔偿金和补偿金 ，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

补偿和赔偿劳动合同的赔偿金和补偿金 的区别有劳动合同的赔偿金和补偿金 ：补偿带有补充性劳动合同的赔偿金和补偿金 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的劳动合同的赔偿金和补偿金 ，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起劳动合同的赔偿金和补偿金 ，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同劳动合同的赔偿金和补偿金 的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同的赔偿金和补偿金 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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（一）年限计算标准：

注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”劳动合同的赔偿金和补偿金 了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。

（二）不再限定补偿年限。

如果解除劳动合同的赔偿金和补偿金 了合同有那些赔偿？

解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

综上问题所述劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付

法律依据：《劳动合同法》第一条为了加强对医疗器械的监督管理，保证医疗器械的安全、有效，保障人体健康和生命安全，制定本条例。